[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Wilkommen Block 1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_3,2_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Sozialversicherung Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Wilkommen Block 1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Abstandshalter “ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n :<\/span><\/p>\n :<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Studienzeiten“ _builder_version=“4.20.2″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Studienzeiten“ _builder_version=“4.20.2″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Junge Grenzg\u00e4nger denken selten an die Rente, da sie ja noch ihr halbes Leben oder das gesamte Arbeitsleben vor sich haben.<\/p>\n Was macht man mit seinen Ausbildungsunterlagen, wenn man erst einmal im Beruf steht?<\/p>\n Diese fallen dann oft der Ordnungsliebe zum Opfer. Bei dem einen oder anderen Umzug gehen Unterlagen ebenfalls verloren. Das ist schlecht, wenn es um einen sp\u00e4teren Rentenantrag in Luxemburg geht. Denn oftmals geht es um die Frage, ob Studienzeiten zur\u00fcckgelegt wurden. Um diese zu beweisen, verlangt die CNAP (luxemburgische Rentenkasse) die Vorlage von Zeugnissen, den Einschreibeunterlagen oder sogar Studienb\u00fccher. Bestenfalls verf\u00fcgt man also \u00fcber Aufzeichnungen seiner damals abgeleisteten Vorlesungen und Seminare. Diese hohen Anforderungen werden nicht nur von Luxemburg, sondern auch von vielen anderen Staaten gestellt.<\/p>\n Kann man die Unterlagen nicht vorlegen, verliert man Rentenanspr\u00fcche in Cent und Euro. oder kann gar erst ein paar Monate sp\u00e4ter in Rente gehen als man es sich urspr\u00fcnglich erhofft hatte. Allein die \u00fcbertragenen bzw. abgerufenen Daten der Deutschen Rentenversicherung gen\u00fcgen der CNAP nicht.<\/p>\n Es kann daher allen Grenzg\u00e4nger nur angeraten werden, Unterlagen zu den Studienzeiten bestm\u00f6glich zu archivieren.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n :<\/span><\/p>\n :<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/books-g53566fab2_1920.jpg“ title_text=“books-g53566fab2_1920″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild B\u00fccher“ _builder_version=“4.20.2″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“ custom_padding=“60px|||||“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Abstandshalter “ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n :<\/span><\/p>\n :<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Krankengeld nachrechnen lohnt sich“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Krankengeld nachrechnen lohnt sich“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Grenz\u00e4nger erhalten im Krankheitsfalle nach Ablauf der Lohnfortzahlung Krankengeld von der Krankenkasse CNS. Bei der H\u00f6he wird Bezug genommen auf den Bruttolohn. Das Krankengeld wird auf Kalenderbasis berechnet, je nachdem ob der Monat 30 oder 31 Tage hat. Gew\u00f6hnlich betr\u00e4gt also das t\u00e4gliche Krankengeld beispielsweise 1\/30 des Bruttolohns.<\/p>\n In manchen F\u00e4llen kann der Betrag des Krankengeldes jedoch von der vorgenannten Regel abweichen und niedriger sein. Da es in Luxemburg keine einheitliche Proratisierungsregel gibt, kann es zu Gehaltsdifferenzen kommenm wenn sich die Arbeitsunf\u00e4higkeit nur \u00fcber einen Teil des Monats erstreckt und somit das Gehalt teilweise von der CNS und vom Arbeitgeber gezahlt wird. In diesen F\u00e4llen sollten also die Grenzg\u00e4nger achtgeben. Sie haben die M\u00f6glichkeit, bei der CNS eine Nachberechnung des Krankengeldes zu beantragen sodass zu niedrig errechnetes Krankengeld im Nachhinein korrigiert wird und eine Nachzahlung vom Krankengeld erfolgt.<\/p>\n Im Allgemeinen d\u00fcrften diese M\u00f6glichkeit den Grenzg\u00e4ngern nicht bekannt sein. So gilt es also wieder, sich mit dem luxemburgischen Recht n\u00e4her zu besch\u00e4ftigen. Die Regeln sind den luxemburger Residents eher gel\u00e4ufig und aus luxemburger Sicht nicht erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftig. Diese Besonderheiten zeigen noch einmal mehr, dass sich Grenzg\u00e4nger \u00fcber das Recht in Luxemburg im eigenen Interesse informieren sollten.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n :<\/span><\/p>\n :<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/drugs-g1c4eb6662_1920.jpg“ title_text=“drugs-g1c4eb6662_1920″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_O0C1142″ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Abstandshalter Text“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n :<\/span><\/p>\n :<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Erstattungsantrag an Rentenkasse“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Erstattungsantrag an Rentenkasse“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Grenzg\u00e4nger zahlen in die luxemburgische Sozialversicherung f\u00fcr die Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung ein. Dabei wird eine Beitragsbemessungsgrenze ber\u00fccksichtigt, die h\u00f6her als in Deutschland ist. Derzeit liegt sie bei 11.009,65 Euro.<\/p>\n Grenzg\u00e4nger die mehrere Lohnsteuerkarten im Laufe des Jahres haben, beispielsweise bei \u00dcberschneidungen von Leistungen der ADEM (luxemburger Arbeitsamt) und des Arbeitgebers und dann noch eintretender Krankheit oder Rentner, die noch nebenher arbeiten, stehen vor dem Ph\u00e4nomen, dass jede Zahlstelle Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einzieht und dabei die Beitragsbemessungsgrenze nicht koordiniert wird.<\/p>\n Es kommt in einigen F\u00e4llen zu \u00dcberzahlungen von ein paar 100 bis ein paar 1.000 Euro, je nach Gehaltsh\u00f6he.<\/p>\n Die \u00dcberzahlungen f\u00fchren jedoch nicht dazu, dass es dann sp\u00e4ter h\u00f6here Rentenbeitr\u00e4ge gibt. Daf\u00fcr wird die vorgenannte Beitragsbemessungsgrenze ber\u00fccksichtigt. Alle Zahlungen dar\u00fcber hinaus wirken sich also nicht auf die sp\u00e4tere Rentenh\u00f6he aus. Die Betr\u00e4ge verschwinden somit im Orkus. Die CCSS meldet sich bei diesen \u00dcberzahlungen nicht von sich aus Sie werden nur auf Antrag erstattet. Aber wer wei\u00df das schon.<\/p>\n Wer diese \u00dcberzahlung jedoch bemerkt, kann sich die Betr\u00e4ge einfach durch einen formlosen Antrag an die CCSS erstatten lassen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n :<\/span><\/p>\n :<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/P1160520.jpg“ title_text=“P1160520″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_O0C1142″ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Fehler in der Rentenmitteilung “ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Fehler in der Rentenmitteilung “ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Grenzg\u00e4nger haben erst ab dem 55. Lebensjahr einen Anspruch auf Mitteilung der Rentenh\u00f6he<\/strong>. Informationen davor sind zu ungenau, weshalb man davon absieht.<\/p>\n Dennoch passieren auch bei der verbindlichen Auskunft Fehler. Bekannt geworden ist jetzt ein Fall, wonach die Rentenversicherung mit Eintritt des 55. Lebensjahres f\u00fcr die vorgezogene Rente ab 60 ein Renteneintrittsdatum mitgeteilt hat. Hierbei verrechnete sich die Rentenversicherung jedoch um 6 Monate. In einer sp\u00e4teren Mitteilung wurde das Datum daher wieder korrigiert.<\/p>\n Es stellte sich die Frage, ob ein Anspruch darauf besteht, dass die fehlerhafte Mitteilung<\/strong> wirkt. Hier hatte sich allerdings auf den ersten Blick schon ergeben, dass ein Rechenfehler vorliegt, weil die Schulausbildungsjahre mit ber\u00fccksichtigt worden waren.<\/p>\n Fehlerhafte Mitteilungen von Beh\u00f6rden sind nicht un\u00fcblich, aber selten. Hieraus kann man grunds\u00e4tzlich keine fehlerhafte Rechtsfolge beanspruchen. Es w\u00e4re also undenkbar, wenn die CNAP mitteilt, ein Grenzg\u00e4nger h\u00e4tte Rentenanspr\u00fcche nach 400 Beitragsmonaten, obwohl man 480 Monate erreicht haben muss.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_lux_fahnen_P1020296.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_O0C1142″ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Wann sollte man auf die dt. Rente verzichten? “ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Wann sollte man auf die dt Rente verzichten? “ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Seit rund 10 Jahren gilt die Regel, dass bei Bezug einer deutschen und luxemburgischen Rente letztere in Deutschland mit rund 10,2 % verbeitragt<\/strong> werden muss. Der Beitrag liegt also um rund 7 % h\u00f6her als in dem luxemburgischem Krankenversicherungssystem.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich besteht die Daumenregel: Betr\u00e4gt die deutsche Rente nur 10 % der luxemburgischen Rente ist es zu empfehlen, auf die deutsche Rente zu verzichten, weil sie ohnehin von den h\u00f6heren Krankenversicherungsbeitr\u00e4gen auf die luxemburger Rente aufgezehrt wird.<\/p>\n Andere \u00dcberlegungen in dem Zusammenhang beziehen sich auch auf die EUR 13.000-Grenze: In einem Beispielsfall hat der Rentner hohe luxemburger Renteneink\u00fcnfte. Au\u00dferdem hat er noch eine private Rente aus Deutschland sowie Mieteink\u00fcnfte. K\u00e4me jetzt noch die deutsche gesetzliche Rentenversicherung von rund EUR 10.000,00 hinzu, w\u00fcrde er die EUR 13.000,00-Grenze \u00fcbersteigen und somit die Steuerklasse 2 in Luxemburg verlieren. Dies brachte im konkreten Fall einen Steuernachteil von rund EUR 4.000,00.<\/p>\n Am Ende h\u00e4tte er durch die Beantragung der deutschen Rente aufgrund der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Steuern sogar EUR 2.000,00 weniger gehabt, weil der also auch die Steuerklasse 2 verloren h\u00e4tte. <\/p>\n Es gibt also viele Aspekte<\/strong> zu bedenken, wenn man die deutsche Rente als Grenzg\u00e4nger beantragt.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_IMG_6306_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_O0C1142″ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Fehlende Einstellungsuntersuchung verhindert Reclassement“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Klagen vor Sozialgerichten oft erfolgreich“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Grenzg\u00e4nger sind in Luxemburg sozialversichert<\/strong>. Das Sozialsystem bietet Leistungen, die oftmals die Leistungen deutscher Krankenkassen \u00fcbertreffen. Allerdings hat Luxemburg diesbez\u00fcglich durch zahlreiche Gesetzes\u00e4nderungen Einsparungen vorgenommen. Das Geld sitzt nicht mehr so locker wie in den Vorjahren. Die Krankenkasse oder die Pensionskasse stoppen Leistungen, beispielsweise Krankengeld oder Wartegeld, wenn ausreichende medizinische Atteste nicht mehr vorliegen.<\/p>\n Insbesondere Wartegeld<\/strong>, das jahrelang in H\u00f6he von Bruttol\u00f6hnen gezahlt wurde, wurde generell eingestellt. Die Grenzg\u00e4nger wurden zur medizinischen Untersuchung neu einberufen. Grenzg\u00e4nger konnten sich zum Teil dagegen auch nicht wehren, weil die \u00e4rztliche Diagnose schon lange Jahre nicht mehr bestand.<\/p>\n Allerdings gibt es auch F\u00e4lle, in denen die Einstellung der Zahlung, sei es Krankengeld oder Wartegeld, zu Unrecht erfolgte. In diesem Fall m\u00fcssen die Kl\u00e4ger dann Klage vor dem Sozialgericht<\/strong> einreichen. Hierbei handelt es sich um einen eigenen Gerichtsweg.<\/p>\n Die Erfolgsaussichten der Klagen h\u00e4ngen \u00fcberwiegend von dem\u00a0 durch das Gericht eingeholten Expertengutachten ab. Dabei ist das Gericht auf die Mitarbeit des Grenzg\u00e4ngers angewiesen. Dieser muss seine Atteste und Gutachten selbst bei dem Gericht einreichen. Grenzg\u00e4nger wissen oftmals nicht, welche Atteste wichtig und unwichtig sind. Bei einer gut gef\u00fchrten Klagebegr\u00fcndung und Vollst\u00e4ndigkeit der Unterlagen f\u00fchren die Klagen jedoch in vielen F\u00e4llen zum Erfolg<\/strong>, so dass der Grenzg\u00e4nger mit einer erheblichen finanziellen Leistung aufgrund der \u00c4nderung der Bescheide rechnen kann.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_lux_flag_1361372_640.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_O0C1142″ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Fehlende Einstellungsuntersuchung verhindert Reclassement“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Fehlende Einstellungsuntersuchung verhindert Reclassement“ _builder_version=“4.16″ z_index_tablet=“500″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n In Luxemburg ist es \u00fcblich, dass im\u00a0Rahmen der Einstellung<\/b>\u00a0eines Arbeitnehmers eine Die Untersuchung erfolgt in\u00a0Bezug auf einen bestimmten Beruf.\u00a0<\/b>Wenn der Beruf gewechselt wird Arbeitgeber,<\/b>\u00a0die Mitarbeiter ohne \u00e4rztliche Untersuchung besch\u00e4ftigen, Es gibt tats\u00e4chlich F\u00e4lle, in denen der Arbeitgeber dies nicht wusste und erst nach einem Jahr Durch die Neuregelung der\u00a0Wiedereingliederung\u00a0<\/b>in das Berufsleben nach einer Krankheit (Reclassement) Tats\u00e4chlich war es vor Jahren \u00fcblich, dass B\u00fcroangestellte eine solche medizinische Untersuchung Wenn das Reclassement abgelehnt wird, stellt sich derzeit noch die ungekl\u00e4rte Frage, Grenzg\u00e4nger sollten daher einmal \u00fcberpr\u00fcfen, ob ihre \u00e4rztlichen Untersuchungen l\u00fcckenlos sind.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_O0C1142.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_O0C1142″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n :<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift CNS lehnt immer h\u00e4ufiger Krankmeldungen ab“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text CNS lehnt immer h\u00e4ufiger Krankmeldungen ab“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n F\u00fcr viele Grenzg\u00e4nger ergibt sich eine\u00a0erschreckende Entwicklung<\/b>\u00a0gegen\u00fcber den fr\u00fcheren Dies merken nun auch die wirklich kranken Grenzg\u00e4nger.\u00a0 Seit\u00a0September 2015<\/b>hat Luxemburg Nicht \u00e4u\u00dferlich sichtbare Krankheiten<\/b>\u00a0werden n\u00e4mlich seit dem versch\u00e4rft nicht mehr anerkannt, Die Folge ist, dass die CNS, sobald sie verpflichtet ist,\u00a0Krankengeld<\/b>\u00a0zu zahlen, ihre Leistung grunds\u00e4tzlich einstellt.<\/p>\n Es ist nun die Aufgabe des Grenzg\u00e4ngers, seine\u00a0Krankheit ernsthaft zu beweisen<\/b>, was in den seltensten Aber auch \u00c4rzte klagen: „Wenn mir ein Patient bestimmte\u00a0Symptome\u00a0<\/b>erkl\u00e4rt, schlie\u00dfe ich auf auf Es ist also durchaus nicht so, dass der Arzt, der eine falsche Bescheinigung ausstellt, dessen bewu\u00dft Die Anforderungen an die\u00a0medizinische Begutachtung\u00a0<\/b>sind hoch.<\/p>\n Erschwerend kommt hinzu, dass viele Grenzg\u00e4nger die Angelegenheit ganz offensichtlich auf die Kurz vor Toresschluss wird dann nach Hilfe gefragt, die dann jedoch kaum noch gegeben werden kann. Es kann daher nur allen Grenzg\u00e4ngern geraten werden,\u00a0so fr\u00fch wie m\u00f6glich<\/b>\u00a0die Hilfe eines Rechtsanwaltes [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buch_lux_travail_IMG_2811.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buch_lux_travail_IMG_2811″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Strafrecht: Arbeitgeber meldet Arbeitnehmer in Luxemburg an“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Strafrecht: Arbeitgeber meldet Arbeitnehmer in Luxemburg an“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \nDas\u00a0Amtsgericht Bitburg<\/b>\u00a0hat im Dezember 2016 noch einmal Gnade vor Recht walten lassen: Eine\u00a0Grenzg\u00e4ngerin\u00a0<\/b>ist in Luxemburg\u00a0selbstst\u00e4ndig\u00a0<\/b>und besch\u00e4ftigte dort drei Mitarbeiter. Sie stellte eine Mitarbeiterin ein, die zum einen ihr Kind betreuen, Da die Arbeitgeberin ihr Haus in Deutschland nicht so schnell verkaufen konnte, Das Gericht lie\u00df gelten, dass durch die\u00a0fehlerhafte Versicherung in Luxemburg kein Schaden Allerdings konstatierte das Gericht, dass das\u00a0Verhalten der Arbeitgeberin fehlerhaft<\/b>\u00a0war. Die Arbeitgeberin wird selbstverst\u00e4ndlich die\u00a0deutsche Sozialversicherung\u00a0<\/b>zahlen m\u00fcssen. Fazit:<\/b>\u00a0Diese F\u00e4lle kommen sehr h\u00e4ufig vor und werden von vielen Arbeitgebern viel zu leichtfertig behandelt.<\/p>\n Letztendlich kostet den Arbeitgeber dies Geld, entweder in Form einer\u00a0Geldstrafe mit Vorstrafe Leider lassen sich verzweifelte Arbeitgeber aber auch von Arbeitnehmern unter Druck setzen Oftmals wissen die Steuerberater der betroffenen Arbeitgeber gar nichts davon. Ob sie es ahnen k\u00f6nnten? Es besteht Handlungsbedarf f\u00fcr Arbeitgeber: [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buch_deutsche_gesetze_P1020269.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buch_deutsche_gesetze_P1020269″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Einheitliches Sozialversicherungsrecht in Europa“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Einheitliches Sozialversicherungsrecht in Europa“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \nDas\u00a0Sozialversicherungsrecht\u00a0<\/b>ist in Europa weitgehend durch Richtlinien geregelt.<\/p>\n Insbesondere die\u00a0Richtlinie 883\/2004 (vormals 1408\/71)<\/b>\u00a0regelt die Besonderheiten der Grunds\u00e4tzlich gilt die\u00a0Sozialversicherungpflicht<\/b>\u00a0im\u00a0Besch\u00e4ftigungsstaat<\/b>.<\/p>\n Ausnahmsweise wird geregelt, dass\u00a0Schiffer<\/b>\u00a0in dem Land der Sozialversicherung unterliegen, Wo ist der Grenzg\u00e4nger versichert, wenn er in seinem Wohnland Arbeitnehmer ist und in einem Von diesen Fragen h\u00e4ngt auch ab, in welchem Land ein Arbeitnehmer\u00a0Anspr\u00fcche auf Familienleistungen<\/b>\u00a0hat.<\/p>\n Aktuell finden in 2016 in ganz Europa\u00a0Pr\u00fcfungen der Sozialbeh\u00f6rden<\/b>\u00a0statt, ob Grenzg\u00e4nger in An der\u00a0Grenze Deutschland – Luxemburg<\/b>\u00a0ist es – anders als an anderen Grenzen – Wer mehr als\u00a025 Prozent<\/b>\u00a0seiner T\u00e4tigkeit im Wohnsitzland Deutschland arbeitet, Von diesem Wunsch lebt dann auch oft eine ganze\u00a0Industrie von Helfern<\/b>.<\/p>\n Die einen\u00a0vermieten leere B\u00fcror\u00e4ume<\/b>, wohlwissend, dass ein B\u00fcrobetrieb dort gar nicht stattfindet. So entsteht nat\u00fcrlich auch eine\u00a0endlos sprudelnde Quelle an Rechtsproblemen<\/b>, die immer gr\u00f6\u00dfer werden.<\/p>\n Nicht blo\u00df, dass man Arbeit hat, solche Strukturen\u00a0rechtm\u00e4\u00dfig aufzubauen<\/b>. Ja das geht.<\/p>\n Komplizierter ist es, solche\u00a0gefakten\u00a0<\/b>Strukturen in rechtm\u00e4\u00dfige Bahnen umzustrukturieren. Viele Unternehmen sehen dann keinen anderen Ausweg als die\u00a0Insolvenz<\/b>, um zumindest Ein Businessplan liegt diesem Handeln meistens nicht zugrunde, sondern\u00a0pure Verzweiflung<\/b>. Unsere Kanzlei sagen Ihnen, wie man es richtig macht. Wir beraten und bieten\u00a0Seminare<\/b><\/a>\u00a0an.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_logo_IMG_4422_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_logo_IMG_4422_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift In Deutschland oder Luxemburg sozialversichert?“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text In Deutschland oder Luxemburg sozialversichert?“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \nGrenzg\u00e4nger sind grunds\u00e4tzlich im Besch\u00e4ftigungsland Luxemburg sozialversichert. Dies hat zur Folge, dass auch die lux.\u00a0Familienleistungen<\/b>\u00a0(Kindergeld, Kinderbonus, Bei vielen Berufsgruppen l\u00e4\u00dft sich die Regelm\u00e4ssigkeit nicht verbergen, beispielsweise Es f\u00e4llt in der Praxis auf, dass viele Steuerberater oder Lohnbuchhalter\u00a0nicht wissen, [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_legiwork_logo_wks_3.gif“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_legiwork_logo_wks_3″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Einheitliche Gesundheitskasse in Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Einheitliche Gesundheitskasse in Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \nIn Luxemburg\u00a0wurde zum 1. Januar 2009 das sogenannte\u00a0Einheitsstatut\u00a0<\/b>eingef\u00fchrt. Die bislang bestehenden verschiedenen Krankenkassen der Arbeiter und Arbeitnehmer Die Beitr\u00e4ge zur Krankenkasse bleiben dennoch zun\u00e4chst unterschiedlich: Caisse Nationale de Sant\u00e9 [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_finanzen_1.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_finanzen_1″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Die Krankenversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Die Krankenversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \nSie erhalten nach der sozialversicherungsrechtlichen Anmeldung durch ihren Arbeitgeber Diese Karte legen Sie dann Ihrem Arzt vor. Bitte weisen Sie zus\u00e4tzlich Ihren Arzt darauf hin, Sollten Sie Familienangeh\u00f6rige haben, die \u00fcber Sie versichert werden m\u00fcssen, raten wir Ihnen, Sollte Ihr\u00a0Arbeitsverh\u00e4ltnis enden<\/b>\u00a0und somit den Anspruch auf die Krankenversicherung in Wenn Ihr\u00a0Ehepartner in Deutschland sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt<\/b>\u00a0ist Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Sie beim Arzt nicht in Vorlage treten<\/b>. Wenn Sie\u00a0in Luxemburg einen Arzt konsultieren<\/b>, erhalten Sie noch weitere Leistungen, [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_mappen_IMG_4883_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_mappen_IMG_4883_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Brosch\u00fcre zur Krankenversicherung link“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Brosch\u00fcre zur Krankenversicherung f\u00fcr Luxemburg-Grenzg\u00e4nger<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Die Unfallversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Die Unfallversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Arbeitsunf\u00e4lle, Wegeunf\u00e4lle und Berufskrankheiten sind in Luxemburg durch die\u00a0Unfallversicherung\u00a0<\/b>abgesichert.<\/p>\n Als\u00a0Arbeitsunfall\u00a0<\/b>gilt jedes genau bestimmte Ereignis, das pl\u00f6tzlich, bei oder durch die Arbeit eintritt Bei einer vor\u00fcbergehenden vollst\u00e4ndigen Arbeitsunf\u00e4higkeit wird ein\u00a0Unfallkrankengeld<\/b> <\/a>Invalidenrente<\/b><\/p>\n Wenn nach 52 Wochen Krankengeldbezug\u00a0die Arbeitsunf\u00e4higkeit immer noch fortbesteht, [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_unfall_490_343.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_unfall_490_343″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Die Wiedereingliederung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Die Wiedereingliederung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n F\u00fcr den Fall der\u00a0Erwerbsunf\u00e4higkeit<\/b>\u00a0gibt es in Luxemburg eine Besonderheit.<\/p>\n Man wird dort nicht gleich als erwerbsunf\u00e4hig eingestuft. Eine \u00e4rztliche Kommission, Wenn dieser andere Beruf geringer bezahlt wird, erh\u00e4lt der Arbeitgeber einen [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Die Arbeitslosenversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Die Arbeitslosenversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Grenzg\u00e4nger haben nat\u00fcrlich auch\u00a0Anspruch auf Arbeitslosengeld<\/b>, Es erfolgt kein Einbehalt eines Arbeitslosengeldbeitrages. Bei Arbeitslosigkeit ist f\u00fcr Grenzg\u00e4nger die\u00a0Agentur f\u00fcr Arbeit\u00a0am\u00a0Wohnsitz in Deutschland zust\u00e4ndig<\/b>.<\/p>\n Zun\u00e4chst erh\u00e4lt der Grenzg\u00e4nger eine\u00a0Arbeitsbescheinigung<\/b>\u00a0vom Arbeitgeber. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Die Rentenversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Die Rentenversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die heutigen Rentner, die jahrelang in Luxemburg gearbeitet haben, erhalten\u00a0beinahe Dies h\u00e4ngt mit vielen Faktoren zusammen, unter anderem aber auch damit, dass\u00a024% des Bruttolohns<\/b> Die\u00a0Altersrente<\/b>\u00a0wird grunds\u00e4tzlich ab dem 65. Lebensjahr gezahlt. Sobald das Rentenalter erreicht ist, beziehen Sie dann zwei Renten, n\u00e4mlich eine aus Deutschland Die\u00a0Renten\u00a0 wurden bis 2013\u00a0 in Deutschland versteuert<\/b>, wie andere Altersrenten auch, also 50% davon. Aufgrund der \u00c4nderung des DBA werden die luxemburgischen Renten seit 2014 in Luxemburg versteuert. <\/p>\n In Luxemburg besteht ein\u00a0vorgezogener Rentenanspruch<\/b>\u00a0ab dem 60. Lebensjahr, Es besteht theoretisch die M\u00f6glichkeit, ab dem 60. Lebensjahr die luxemburger Rente zu beantragen. Rentenberechnungen<\/b>\u00a0sind bekannterma\u00dfen kompliziert. Berechnungen k\u00f6nnen bei der luxemburgischen [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gold_statue_P1020302.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buecher_era_IMG_0530_01″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Freiwillige Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Freiwillige Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Grenzg\u00e4nger haben die M\u00f6glichkeit,\u00a0freiwillig in die luxemburger Rentenkasse<\/b>\u00a0einzuzahlen, um damit ihre sp\u00e4tere Rente zu erh\u00f6hen.Wer als Grenzg\u00e4nger seine T\u00e4tigkeit in Luxemburg aufgibt, kann weiterhin in die luxemburger Rentenkasse einzahlen.<\/p>\n Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass f\u00fcr\u00a0mindestens 12 Monate<\/b>\u00a0eine Pflichtversicherung in den letzten drei Jahren vor Aufgabe der Besch\u00e4ftigung in Luxemburg besteht.<\/p>\n Au\u00dferdem muss der Antrag\u00a0innerhalb von sechs Monaten<\/b>\u00a0nach dem\u00a0Verlust der Pflichtmitgliedschaft<\/b> in Luxemburg erfolgen. Die H\u00f6he des Beitrages kann der ehemalige Grenzg\u00e4nger selbst festlegen. Es ist jedoch ein Mindestbeitrag zu zahlen.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus besteht die M\u00f6glichkeit einer\u00a0Zusatzversicherung<\/b>. Bis zur Beitragsbemessungsgrenze k\u00f6nnen Grenzg\u00e4nger freiwillig in die luxemburger Rentenversicherung einzahlen.\u00a0Wer also seinen Arbeitsplatz gewechselt hat und weniger verdient, kann sich auf dem Niveau des alten h\u00f6hreren Gehaltes freiwillig rentenversichern.<\/p>\n Der Staat steuert zu dieser\u00a0Einzahlung wieder 1\/3<\/b>\u00a0bei. Der Grenzg\u00e4nger kann selbst festlegen, wie hoch der monatliche Beitrag ist.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n \n:<\/span> [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_mit_lux_fahnen_P1020301.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_IMG_4329_240px_03″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
:<\/span><\/p>\nSozialversicherung Luxemburg<\/span><\/h3>\n
:<\/span><\/p>\nStudienzeiten – Wichtig f\u00fcr Rentenantr\u00e4ge!<\/h3>\n
Krankengeld nachrechnen lohnt sich<\/h3>\n
Erstattungsantrag an Rentenkasse<\/h3>\n
Fehler in der Rentenmitteilung<\/h3>\n
Wann sollte man auf die deutsche Rente verzichten? <\/h3>\n
Klagen vor Sozialgerichten oft erfolgreich<\/h3>\n
Fehlende Einstellungsuntersuchung verhindert Reclassement<\/h3>\n
medizinische Untersuchung durch den Arbeitsmediziner nach Einstellung durchgef\u00fchrt wird,
im Idealfall innerhalb von 2 Monaten. Im Arbeitsvertrag ist dementsprechend eine Klausel enthalten,
die die Wirksamkeit des Arbeitsvertrages von der positiven Entscheidung des Arbeitsmediziners abh\u00e4ngig macht.<\/p>\n
oder der konkrete Arbeitsposten, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter erneut zum Arbeitsmediziner schicken.
Je nach Beruf m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig Folgeuntersuchungen wahrgenommen werden.<\/p>\n
m\u00fcssen sogar mit einer\u00a0Gef\u00e4ngnisstrafe\u00a0<\/b>rechnen.<\/p>\n
den Untersuchungsantrag an den Arbeitsmediziner gestellt hat. Prompt war der Mitarbeiter
aufgrund eines privaten Unfalles arbeitsunf\u00e4hig, so dass der Arbeitsmediziner entschied,
dass der Arbeitnehmer unf\u00e4hig sei, seinen Arbeitsvertrag auszu\u00fcben.
Der Arbeitsvertrag endet dann sofort per Gesetz<\/b>.<\/p>\n
zum 1.1.2016 hat die Bedeutung der Einstellungsuntersuchung und Folgeuntersuchung an Bedeutung gewonnen.
Wer die Untersuchungen nicht l\u00fcckenlos nachweisen kann, erleidet erhebliche Nachteile.
Dies geht sogar so weit, dass das\u00a0Reclassement versagt<\/b>\u00a0oder erheblich eingeschr\u00e4nkt wird.
Der Grenzg\u00e4nger muss dann krank aus dem luxemburgischen System ausscheiden
und verlieren damit auch das Kindergeld.<\/p>\n
nicht nachweisen konnten, da der Arbeitgeber sie nicht dorthin geschickt hatte. Die Untersuchung
wurde als blo\u00dfe Formalie abgetan. Diese Zeiten sind also vorbei.<\/p>\n
wer f\u00fcr die Antragstellung verantwortlich ist. Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer? \u00a0<\/b><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nCNS lehnt immer h\u00e4ufiger Krankmeldungen ab<\/h3>\n
paradiesischen Zust\u00e4nden in Luxemburg. B\u00f6se Zungen behaupten, dass fr\u00fcher schon bei leichtem
Husten eine Invalidit\u00e4t anerkannt wurde und Luxemburger mit Mitte 30 schon\u00a0 Wartegeld erhielten
bis zur Rente. Diese paradiesischen Zust\u00e4nde sind vorbei.<\/p>\n
seine Sozialgesetze versch\u00e4rft und tut dies auch weiterhin.<\/p>\n
insbesondere\u00a0psychische Leiden<\/b>. Auch\u00a0exotische Krankheiten<\/b>, wie die Schlafkrankheit, die nur
von ein paar extrovertierten Medizinprofessoren anerkannt werden, haben in Luxemburg keine Chance mehr.<\/p>\n
F\u00e4llen noch gelingt. Einfache Gef\u00e4lligkeitsatteste von Haus\u00e4rzten wird schon eine Absage erteilt.<\/p>\n
bestimmte Krankheiten. Wir wissen aber auch, dass sich einige Schlaumeier auf den einschl\u00e4gigen
Internetseiten wie „Richtig krank simulieren“ und \u00e4hnliche, die Symptome anlesen. Beim ersten Mal
fallen wir daher immer darauf herein.“<\/p>\n
ist oder gar der beste Kumpel des Arbeitnehmers.<\/p>\n
lange Bank schieben und meinen, andere w\u00fcrden sich um ihr Wohl k\u00fcmmern. Sie tun schlichtweg
nichts oder fast nichts, bis dann entweder die\u00a026 Wochen auslaufen und sie vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt werden oder die 78 Wochen Krankengeldleistung<\/b>, mit denen dann per Gesetz der Arbeitsvertrag endet. <\/p>\n
Die Folge davon ist, dass viele Grenzg\u00e4nger mit einer\u00a0zweifelhaften Krankheit<\/b>\u00a0dann aus dem luxemburger
System ausscheiden und wieder im deutschen System landen.<\/p>\n
in Anspruch zu nehmen,\u00a0 um ein Desaster zu vermeiden. Denn bei vielen Grenzg\u00e4ngern h\u00e4ngt an dem
Einkommen auch die Finanzierung einer Immobilie oder der Unterhalt f\u00fcr Kinder.<\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nStrafrecht: Arbeitgeber meldet Arbeitnehmer in Luxemburg an<\/h3>\n
Statt einer Strafe, die im F\u00fchrungszeugnis st\u00fcnde, wie von der Staatsanwaltschaft zun\u00e4chst angedacht,
erging eine\u00a0Einstellung gegen Auflagenzahlung von ein paar tausend Euro<\/b>. Es war aber sehr knapp
f\u00fcr die Arbeitgeberin. Der Richter war schon dabei, sein Urteil schriftlich zu fixieren, lie\u00df sich aber umstimmen.<\/p>\n
Sie lebte in Deutschland, wollte jedoch nach Luxemburg umziehen.<\/p>\n
zum anderen jedoch im B\u00fcro arbeiten sollte.<\/p>\n
verz\u00f6gerte sich die\u00a0sozialversicherungsrechtliche Situation\u00a0<\/b>dahingehend, dass
die vorgenannte Angestellte in Deutschland\u00a0sozialversicherungspflichtig<\/b>\u00a0wurde,
da sie ausschlie\u00dflich in Deutschland das Kind und den Haushalt betreute.<\/p>\n
<\/b>\u00a0bei der Arbeitnehmerin eingetreten war. Auch die deutsche Rentenkasse wurde nicht wirklich gesch\u00e4digt.<\/p>\n
Immerhin ging es um eine Zahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen von \u00fcber EUR 8.000,00.
Das Verfahren wurde dann gegen Auflagenzahlung aufgrund der Komplexit\u00e4t des Sachverhalts eingestellt.<\/p>\n
Anschlie\u00dfend wird die DRV der CCSS Mitteilung machen. Die Mitarbeiterin wird dann r\u00fcckwirkend
f\u00fcr diesen Zeitraum aus der luxemburger CNAP ausgeschlossen.<\/p>\n
oder bestenfalls in Form einer Auflage<\/b>. Im vorliegenden Falle h\u00e4tte die Arbeitgeberin sogar davon
profitiert, die Arbeitnehmerin in Deutschland anzumelden, da dort der Mindestlohn nur EUR 8,50 betragen
h\u00e4tte. F\u00fcr die Arbeitgeberin ihr Verhalten somit zweifach nicht gelohnt.<\/p>\n
und verlangen gerade zu die fehlerhafte Sozialversicherung<\/b>\u00a0in Luxemburg. Sonst werde man
einen anderen Job suchen. Man h\u00f6rt immer wieder von F\u00e4llen, in denen Angestellte seit Jahren in
Luxemburg angemeldet sind, dort jedoch nur zum Tanken hinfahren. Die Dunkelziffer ist hoch.<\/p>\n
In einigen F\u00e4llen d\u00fcrfte man mit gesundem Menschenverstand darauf schlie\u00dfen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Auch die Korrektur der Sozialversicherung in Deutschland hat strafbefreiende Wirkung !\u00a0<\/b><\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nEinheitliches Sozialversicherungsrecht in Europa<\/h3>\n
Wanderarbeiter<\/b>\u00a0(=Grenzg\u00e4nger). Hier werden Spezialf\u00e4lle behandelt und Zust\u00e4ndigkeiten
unter den L\u00e4ndern geregelt.<\/p>\n
in dem das\u00a0Unternehmen seinen Sitz<\/b>\u00a0hat.<\/p>\n
Nachbarland gleichzeitig als selbst\u00e4ndiger Unternehmer t\u00e4tig ist? Die Antwort vorweg: In seinem Wohnsitzland.<\/p>\n
die nationale Versicherung \u00fcberhaupt richtigerweise geh\u00f6ren. So wie im\u00a0Steuerrecht<\/b>\u00a0derzeit
konsequent gepr\u00fcft wird, ob\u00a0Briefkastenfirmen<\/b>vorliegen, wird logischerweise nun auch gepr\u00fcft,
ob die entsprechende Person nicht auch Leistungen aus der Sozialversicherung erschwindelt.<\/p>\n
f\u00fcr Grenzg\u00e4nger interessant, dem\u00a0luxemburgischen System<\/b>\u00a0anzugeh\u00f6ren, da die Leistungen
aus den Sozialkassen dort h\u00f6her sind, also in Deutschland.<\/p>\n
geh\u00f6rt nicht in das Sozialsystem Luxemburgs, sondern in das deutsche. Ihm steht also
weder der h\u00f6here Anspruch auf luxemburger Kindergeld zu noch der sp\u00e4ter h\u00f6here Rentenanspruch.
Viele Grenzg\u00e4nger<\/b>\u00a0sind davon betroffen, wollen die Realit\u00e4t aber nicht wahrhaben.
Um jeden Preis<\/b>\u00a0– auch um den des Sozial- und Steuerbetruges – wollen sie dem luxemburger System angeh\u00f6ren.<\/p>\n
Steuerberater fertigenfalsche Bilanzen<\/b>\u00a0wohlwissend, dass die Ums\u00e4tze in Deutschland oder anderswo erzielt wurden.\u00a0Arbeitspl\u00e4ne<\/b>\u00a0werden gef\u00e4lscht, um die 25 Prozent zumindest auf dem Papier dazustellen.
Arbeitsvertr\u00e4ge werden gef\u00e4lscht, Entsendungspapiere etc.<\/p>\n
Dazu ist aber ein enormes know-how erforderlich, \u00fcber das die meisten Berater gar nicht verf\u00fcgen.
Sonst s\u00e4ssen die Unternehmer ja nicht in dem Schlamassel.<\/p>\n
noch weitgehend kosteng\u00fcnstig dem Desaster zu entgehen.<\/p>\n
Wurden die Unternehmen doch urspr\u00fcnglich nach Luxemburg gelockt mit der Legende,
dass in Luxemburg Milch und Honig flie\u00dft. In Wahrheit lohnen sich diese\u00a0ausl\u00e4ndischen T\u00e4tigkeiten
<\/b>nur bei hohen Gewinnen. Viele Unternehmen existieren nur in Luxemburg, weil an allen Ecken und Enden
getrickst wird, um diese hohen Gewinne zu erzielen. Wie lange wird das noch gutgehen?<\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nIn Deutschland oder Luxemburg sozialversichert?<\/h3>\n
Hiervon gibt es jedoch Ausnahmen: Wer als Grenzg\u00e4nger\u00a0regelm\u00e4\u00dfig<\/b>\u00a0f\u00fcr seinen lux.
Arbeitergeber in Deutschland eingesetzt wird, ist in Deutschland sozialversichert.<\/p>\n
Geburtenzulagen etc.) entfallen.<\/p>\n
bei Lkw-Fahrern oder Handwerkern. Andere Berufsgruppen fallen den Beh\u00f6rden nicht auf.
Dennoch besteht auch hier die Pflicht, die Sozialversicherung richtig anzumelden.<\/p>\n
wo die Mitarbeiter des Unternehmens eingesetzt werden<\/b>. Der Arbeitgeber hat die Pflicht,
die Lohnabrechnungen, mit denen schlie\u00dflich auch die Sozialversicherungen gemeldet werden,
richtig zu gestalten. Er mu\u00df seinen Beratern, Fiduciaire oder Steuerberatern auch mitteilen,
ob die\u00a0Mitarbeiter in Deutschland eingesetzt werden<\/b>. Tut er dies nicht, kann die Lohnabrechnung
und in der Folge die Sozialversicherungszuordnung nicht richtig sein.<\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nEinheitliche Gesundheitskasse in Luxemburg<\/h3>\n
Arbeitnehmer und Arbeiter wurden dadurch gleichgestellt.<\/p>\n
wurden zusammen gelegt zur Nationalen Gesundheitskasse (Caisse Nationale de Sant\u00e9
oder auch d’Gesondheetskess), die verschiedenen Rentenkasse wurden zur\u00a0Nationalen Rentenversicherung.<\/p>\n
(seit 2012: Arbeiter 5,15%, Angestellte 3,05 %)<\/p>\n
125, route d’Esch
L-2978 Luxembourg
Telefon: 00352 2757 1
Telefax: 00352 2757-2758<\/b><\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nDie Krankenversicherung<\/h3>\n
ungef\u00e4hr 3-4 Wochen sp\u00e4ter das\u00a0Formular E 106<\/b>\u00a0in zweifacher Ausfertigung zugesandt.
Eine Ausfertigung davon m\u00fcssen Sie dann bei Ihrer zust\u00e4ndigen rankenkasse in Deutschland
abgeben. Von\u00a0 dort erhalten Sie dann die sogenannte EHIC (Europ\u00e4ische Gesundheitskarte<\/b>).<\/p>\n
dass Sie Luxemburg-Grenzg\u00e4nger sind.\u00a0 Sie genie\u00dfen den Vorteil, nicht unter die \u00e4rztliche
Budgetierung<\/b>\u00a0zu fallen. Der Arzt kann Ihnen folglich Medikamente und Behandlungen
verschreiben, die einem normalem Kassenpatienten nicht gew\u00e4hrt werden k\u00f6nnen,
wenn das Budget ersch\u00f6pft ist.<\/p>\n
das\u00a0Formular E 109<\/b>auszuf\u00fcllen. Hierf\u00fcr wird eine Kopie der Heiratsurkunde sowie der
Geburtsurkunde der Kinder ben\u00f6tigt.<\/p>\n
Luxemburg verlieren, haben Sie die M\u00f6glichkeit, sofern Sie l\u00e4nger als 6 Monate in Luxemburg
besch\u00e4ftigt waren, den sogenannten\u00a0nachgehenden Leistungsanspruch<\/b>\u00a0zu beantragen.
Dies m\u00fcssen Sie Ihrer deutschen Krankenkasse mitteilen, denn diese muss mit dem Formular E 107
das Formular E 106 beantragen. Dieser Anspruch gilt f\u00fcr 3 Monate.<\/p>\n
(also nicht als Minijobber), so k\u00f6nnen Sie von dessen Versicherung auch als Familienangeh\u00f6riger
aufgenommen werden.<\/p>\n
Sollte man dies dennoch von Ihnen verlangen, weisen Sie den Arzt oder Ihre Krankenkasse
auf den\u00a0Grenzg\u00e4ngerstatus<\/b>\u00a0hin. M\u00f6glicherweise kennt sich auch Ihre Krankenkasse nicht damit aus,
weil diese mit Grenzg\u00e4ngern unerfahren ist. In der Praxis hat es sich daher als vorteilhaft erwiesen,
sich bei der AOK Rheinland-Pfalz versichern zu lassen. Die\u00a0Abteilung f\u00fcr Grenzg\u00e4nger der AOK in Trier
<\/b>ist besonders auf diese F\u00e4lle vorbereitet.<\/p>\n
die von den gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland nicht gezahlt werden, z.B. Brillen.<\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nDie Unfallversicherung<\/h3>\n
und einen K\u00f6rperschaden verursacht. Bei einem Arbeitsunfall m\u00fcssen Sie den Arbeitgeber sofort davon
in Kenntnis setzen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitsunfall innerhalb von 8 Tagen bei der
Unfallversicherungsgenossenschaft melden.<\/p>\n
gezahlt bis zur Dauer von 52 Wochen innerhalb eines Vergleichszeitraumes von 104 Wochen.<\/p>\n
tritt die\u00a0eine sogenannte\u00a0Unfallvollrente<\/b>\u00a0ein (Invalidenrente). Die Vollrente entspricht 85,6%
des zu versteuernden Erwerbseinkommens des Versicherten innerhalb der 12 Monate vor Eintritt
des Unfalls oder der Berufskrankheit.<\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nDie Wiedereingliederung<\/h3>\n
die sogenannte\u00a0Commission mixte<\/b>, stellt die M\u00f6glichkeit fest, in einem anderen Beruf weiter zu arbeiten.<\/p>\n
Zuschuss von der Arbeitsverwaltung<\/b>\u00a0(ADEM), der dann die Differenz zu dem
urspr\u00fcnglichen Lohn ausgleicht. Dieser Zuschuss wird bis zum Rentenalter gew\u00e4hrt.<\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nDie Arbeitslosenversicherung<\/h3>\n
obwohl sie in Luxemburg hierf\u00fcr nicht in eine Versicherung einzahlen.<\/p>\n
In Luxemburg wird das Arbeitslosengeld aus Steuergeldern finanziert.<\/p>\n
Diese wird dann dem luxemburger Arbeitsamt (ADEM) vorgelegt, das f\u00fcr dem Grenzg\u00e4nger
dann das\u00a0Formular E 301<\/b>\u00a0ausstellt.\u00a0\u00a0Anschlie\u00dfend wird dieses Formular dem deutschen
Arbeitsamt vorgelegt. Ausgehend vom luxemburger Bruttolohn wird dann\u00a0nach deutschem
Recht das Arbeitslosengeld berechnet<\/b>\u00a0und gezahlt.<\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nDie Rentenversicherung<\/h3>\n
doppelt so viel Rente, wie ein vergleichbarer Rentner, der in Deutschland<\/b>\u00a0gearbeitet hat.<\/p>\n
in die Rentenkasse eingezahlt werden. Neben dem \u00fcblichen Anteil von 8% des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
zahlt der Staat weitere 8% in die Rentenkasse.<\/p>\n
Grenzg\u00e4nger erhalten einen eigenen Rentenanspruch gegen\u00fcber\u00a0der luxemburger Rentenkasse,
sobald sie kumuliert 12 Monate dort gearbeitet haben. Anderenfalls werden die Monate der
Deutschen Rentenversicherung zugeordnet.<\/p>\n
und eine aus Luxemburg.<\/p>\n
Betr\u00e4gt die Rente also 20.000 Euro, werden davon 50%, mithin nur 10.000\u00a0Euro besteuert.<\/p>\n
wenn 480 Monate Versicherungszeit nachgewiesen werden k\u00f6nnen. Die Versicherungszeit
kann auch in Deutschland erf\u00fcllt worden sein.<\/p>\n
Die deutsche Rente kommt dann ab dem 65. Lebensjahr hinzu. In dieser Zeit kann der Rentner geringf\u00fcgig
besch\u00e4ftigt weiter arbeiten.<\/p>\n
Rentenkasse angefragt werden.<\/p>\n
:<\/span><\/p>\n
:<\/span><\/p>\nFreiwillige Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung<\/h3>\n
:<\/span><\/p>\n