{"id":1781,"date":"2018-05-27T17:16:56","date_gmt":"2018-05-27T15:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/?page_id=1781"},"modified":"2023-11-15T09:13:32","modified_gmt":"2023-11-15T08:13:32","slug":"euarbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/arbeitsrecht\/euarbeitsrecht\/","title":{"rendered":"EU-Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Wilkommen Block 1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_3,2_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift EU-Arbeitsrecht“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

EU-Arbeitsrecht<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Wilkommen Block 1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift EU-Anti-Discrimination law. “ _builder_version=“4.22.1″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n

EU-Anti-Discrimination law.<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text EU-Anti-Discrimination law. “ _builder_version=“4.22.1″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation shall be prohibited.<\/p>\n

What is meant:<\/p>\n

direct and indirect discrimination, harassment
Burden of proof and access to evidence
Enforcement issues
The role of the EU Charter of Fundamental Rights
Religious discrimination at the workplace
Disability and reasonable accommodation
LGBTIQ rights
Hate speech<\/p>\n

We help you ! Wir helfen Ihnen ! Nous vous aidons !<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/one-against-all-1744091_1280.jpg“ title_text=“one-against-all-1744091_1280″ align_tablet=“center“ align_phone=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_cour_de_justice_eu_DSC01369_001″ _builder_version=“4.22.1″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift EU-Richtlinien zur Gleichbehandlung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n

EU-Richtlinien zur Gleichbehandlung<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text EU-Richtlinien zur Gleichbehandlung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Gerade im Arbeitsrecht greifen die Richtlinien der EU zur Diskriminierung.<\/p>\n

Gemeint sind Benachteiligungen von Arbeitnehmern wegen Rasse, Herkunft und Geschlecht.<\/p>\n

Wenn sich ein Arbeitgeber \u00f6ffentlich dahingehend \u00e4u\u00dfert, dass er keine Arbeitnehmer einer
\nbestimmten ethnischen Herkunft einstellen will, liegt darin bereits eine Diskriminierung.
\nZwar wirkt die \u00c4u\u00dferung nicht\u00a0unmittelbar<\/b>. Jedoch k\u00f6nnen potentielle Bewerber durch
\ndiese \u00c4u\u00dferung abgeschreckt werden.<\/p>\n

Die\u00a0schlechtere Bezahlung von Frauen<\/b>\u00a0ist ein in der \u00d6ffentlichkeit bekannter Sachverhalt.<\/p>\n

Zur\u00a0\u00a0Altersdiskriminierung<\/b>\u00a0hat der EuGH bereits geurteilt.<\/p>\n

Aber auch schon die Schlechterstellung von\u00a0Teilzeitarbeitern<\/b>\u00a0gegen\u00fcber\u00a0Vollzeitbesch\u00e4ftigten<\/b>
\nwird oft schon von Arbeitgebern gar nicht wahrgenommen.<\/p>\n

Entscheidend ist, ob die Ungleichbehandlung auf objektive Rechtfertigungsgr\u00fcnde zur\u00fcckgeht.
\nWerden mit dem Alter eventuell bestimmte Qualifikationen verbunden ?<\/p>\n

Nicht akzeptable<\/b>\u00a0Gr\u00fcnde sind\u00a0Kosteneinsparungen<\/b>\u00a0oder der angebliche Wunsch der Kunden,
\nnicht\u00a0 mit bestimmten Personen zusammen arbeiten zu wollen. Letzteres w\u00e4re nur eine unzul\u00e4ssige
\nVerlagerung der Verantwortung.<\/p>\n

Auch der Vorwand, man habe mit der Ma\u00dfnahme nicht diskriminieren wollen, ist nicht\u00a0 relevant.
\nSubjektive Elemente<\/b>\u00a0wie Absicht oder Vorsatz sind\u00a0nicht erforderlich<\/b>\u00a0und m\u00fcssen insbesondere
\nnicht von dem Opfer bewiesen werden.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_cour_de_justice_eu_DSC01369_001.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_cour_de_justice_eu_DSC01369_001″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Mobbing, Bel\u00e4stigung, Harassement“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Mobbing, Bel\u00e4stigung, Harassement<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Mobbing, Bel\u00e4stigung, Harassement“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Mobbing<\/b>\u00a0ist ein schwer zu fassender Oberbegriff. Dann machen wir ihn doch etwas transparenter:<\/p>\n

Wie passen folgende Begriffe?
\nEs wird ein Umfeld geschaffen, in dem die\u00a0W\u00fcrde des Menschen verletzt<\/b>\u00a0wird durch:
\n– Einsch\u00fcchterungen
\n– Anfeindungen
\n– Erniedrigungen
\n– Entw\u00fcrdigungen
\n– Beleidigungen<\/p>\n

Auch das\u00a0Anstiften<\/b>\u00a0anderer Personen dazu, stellt eine Diskriminierung dar.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Benachteiligung aufgrund Alters“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Benachteiligung aufgrund Alters<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Benachteiligung aufgrund des Alters“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Europaweit wird das\u00a0Rentenalter angehoben<\/b>. Damit werden neue Probleme im Arbeitsrecht entstehen.
\nDie Vorgaben der Politik gehen dahin, \u00e4ltere Menschen\u00a0l\u00e4nger im Berufsleben\u00a0<\/b>zu halten.<\/p>\n

Wenn die berufliche Anforderung nicht von \u00c4lteren erf\u00fcllt werden kann, k\u00f6nnen J\u00fcngere bevorzugt werden.
\nDer Gesetzgeber muss\u00a0vern\u00fcnftige Gr\u00fcnde<\/b>\u00a0nennen.<\/p>\n

Beispielsweise hat der EuGH in der Rechtssache Wolf entschieden, dass ein H\u00f6chsteinstellungsalter
\nf\u00fcr Berufsfeuerwehrm\u00e4nner bei 30 Jahren liegen darf. Damit soll eine 15 Jahre lange aktive Dienstzeit
\nreguliert werden. Ab 45 Jahren schwinden die K\u00f6rperkr\u00e4fte. Das war durch ein medizinisches Gutachten
\nbelegt worden.\u00a0Legitimes Ziel<\/b>\u00a0war die Funktionsf\u00e4higkeit der Feuerwehr.<\/p>\n

Auch eine\u00a0altersabh\u00e4ngige Verg\u00fctung<\/b>\u00a0wurde vom EuGH best\u00e4tigt.
\nDamit sollen Berufserfahrung und Betriebszugeh\u00f6rigkeit belohnt werden.<\/p>\n

Die Beendigung des Arbeitsvertrages bei\u00a0Erreichen einer H\u00f6chstaltersgrenze<\/b>\u00a0(65 Jahre)
\nwird ebenfalls als legitim angesehen. Denn diese Regelung ist europaweit eine Tradition
\nin vielen Mitgliedsstaaten. Damit werden auch politische Ziele verwirklicht.
\nDies jedoch der einzige Fall, in dem der EuGH der politische Zielsetzung Vorrang gew\u00e4hrt.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_eu_DSC01370.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_eu_DSC01370″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Beweislast im Falle der Diskriminierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Beweislast im Falle der Diskriminierung<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Beweislast im Falle der Diskriminierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Kein T\u00e4ter gibt die von ihm begangene\u00a0Diskriminierung<\/b>\u00a0freim\u00fctig zu.
\nOftmals ist es den Personen auch gar nicht bewu\u00dft, dass sie eine Diskriminierung begehen.<\/p>\n

Andererseits haben die Opfer oft\u00a0keinen Zugang<\/b>\u00a0zu den Daten, die die Benachteiligung beweisen.
\nWie will eine Frau nachweisen, dass sie schlechter bezahlt wird, als M\u00e4nner mit der selben Ausbildung?
\nHierzu ben\u00f6tigt sie eine Lohnstatistik, die kein Arbeitgeber freiwillig aus der Hand gibt.<\/p>\n

Wie ist die Rechtslage f\u00fcr die\u00a0Beweisf\u00fchrung<\/b>?<\/p>\n

Der Beschwerdef\u00fchrer hat zun\u00e4chst nur\u00a0glaubhaft<\/b>\u00a0zu\u00a0machen<\/b>, dass eine Diskriminierung vorliegt.
\nDies ist die unterste Stufe der Beweisf\u00fchrung. Es gibt allerdings\u00a0keinen Anspruch<\/b>\u00a0gegen den Arbeitgeber
\nauf\u00a0Herausgabe von internen Daten und Statistiken<\/b>, um den Anspruch zu beweisen. Dies ist jedoch
\nauch nicht notwendig, da der Beweis des ersten Anscheins gen\u00fcgt.<\/p>\n

Der\u00a0EuGH<\/b>\u00a0hat bereits entschieden, dass der T\u00e4ter zu beweisen hat, dass keine Diskriminierung
\nvorliegt (Rechtssachen Danfoss und Enderby<\/b>).<\/p>\n

Arbeitgeber m\u00fcssen also\u00a0beweisen<\/b>, dass sie nicht diskriminieren. Hierzu ist eine grunds\u00e4tzliche
\nDokumentation<\/b>\u00a0z.b. im Bewerbungsverfahren durch den Arbeitgeber vorzunehmen.<\/p>\n

Die\u00a0Mitgliedsstaaten<\/b>\u00a0m\u00fcssen diese Beweisregeln in ihre\u00a0nationalen Prozessordnungen<\/b>\u00a0einflie\u00dfen lassen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_eu_DSC01368.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_eu_DSC01368″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Rechtsbehelfe und Sanktionen in Diskriminierungsf\u00e4llen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Rechtsbehelfe und Sanktionen in Diskriminierungsf\u00e4llen<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Rechtsbehelfe und Sanktionen in Diskriminierungsf\u00e4llen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

EU-Recht kann nur effektiv durchgesetzt werden, wenn es auch\u00a0gerichtlich durchsetzbar<\/b>\u00a0ist.<\/p>\n

In einer EU-Studie in 8 Staaten aus dem Jahre 2013 wurde bereits festgestellt, dass es hier noch
\ngro\u00dfe Defizite gibt.<\/p>\n

Die Mitgliedsstaaten sind verpflichtet, nicht blo\u00df das materielle Recht, sondern auch deren
\nDurchsetzung im\u00a0Proze\u00dfrecht\u00a0<\/b>zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Es ist in verschiedenen\u00a0Grundrechtekatalogen<\/b>\u00a0vorgesehen, dass es auch immer ein Recht
\nauf\u00a0Rechtsschutz<\/b> geben muss ( UN-Charta, Europ\u00e4ische Menschenrechtskonvention).
\nArt. 13 EMRK<\/b>\u00a0garantiert konkret das\u00a0Recht auf Beschwerde<\/b>.<\/p>\n

Bei der\u00a0Diskriminierung wegen des Geschlechts<\/b>\u00a0ist in der Richtlinie ein\u00a0Schadenersatz<\/b>\u00a0vorgesehen.
\nIn den beiden anderen Diskriminierungsrichtinien ist entsprechendes nicht vorgesehen. Die H\u00f6he des
\nSchadenersatzes darf nicht zu gering sein. Es darf grunds\u00e4tzlich auch\u00a0keine Entsch\u00e4digungsobergrenze
\n<\/b>im nationalen Recht geben.<\/p>\n

Nach Art 17 RI 2000\/78\/EG m\u00fcssen Sanktionen wirksam, verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und abschreckend sein.<\/p>\n

In der\u00a0Rechtssache Bulicke<\/b>\u00a0hat der EuGH entschieden, dass die\u00a0Frist zur Klageerhebung<\/b>\u00a0erst
\ndann zu laufend beginnt, wenn der Verletzte von der Diskriminierung\u00a0erf\u00e4hrt<\/b>.<\/p>\n

Soweit die Benachteiligung nicht in einem Arbeitsrechtsverfahren direkt vorgebracht werden kann,
\nist eine Klage vor dem\u00a0EGMR<\/b>\u00a0m\u00f6glich, allerdings erst nach der\u00a0Aussch\u00f6pfung des Rechtsweges<\/b>
\ndurch alle Instanzen.<\/p>\n

Der EuGH kann leider von den Verletzten\u00a0nicht direkt<\/b>\u00a0angerufen werden.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_eu_fahnen_DSC01374.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_eu_fahnen_DSC01374″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Mehrfachdiskriminierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Mehrfachdiskriminierung<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Mehrfachdiskriminierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

In der Praxis wird man oft auf\u00a0Mischf\u00e4lle<\/b>\u00a0treffen.
\nEs gilt sodann, die konkrete Diskriminierung herauszuarbeiten.
\nLiegt sie nun darin, dass Frau Mustermann eine Frau ist oder \u00fcber 60 Jahre alt.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_frau_angry_2191104_640.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_frau_angry_2191104_640″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Grenzen der F\u00fcrsorge des Arbeitgebers“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Grenzen der F\u00fcrsorge des Arbeitgebers<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Grenzen der F\u00fcrsorge des Arbeitgebers“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Arbeitgeber haben sehr weitgehende Pflichten. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Arbeit
\nkrank wird (Sehenscheidenentz\u00fcnding einer Programmiererin), hat der Arbeitgeber\u00a0alles Vern\u00fcnftige<\/b>
\nzu unternehmen, um die Stelle zu erhalten.<\/p>\n

Zu ber\u00fccksichten sind die\u00a0Zusatzkosten<\/b>, die dem Arbeitgeber entstehen.
\nEr hat\u00a0staatliche Hilfen<\/b>\u00a0in Erw\u00e4gung zu ziehen. Gibt es eventuell Zusch\u00fcsse f
\n\u00fcr den behindertengerechten Ausbau des Arbeitsplatzes?<\/p>\n

Der Arbeitnehmer darf allerdings\u00a0nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig<\/b>\u00a0belastet werden.<\/p>\n

Artikel 5 der Richtlinie 2000\/78<\/b>\u00a0schreibt vor, Menschen mit Behinderung den
\nZugang zu Arbeit und Besch\u00e4ftigung zu erm\u00f6glichen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_eu_DSC01360.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_eu_DSC01360″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Abw\u00e4gung gegenseitiger Diskriminierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Abw\u00e4gung gegenseitiger Diskriminierung<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Abw\u00e4gung gegenseitiger Diskriminierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Was ist aber, wenn sich zwei Parteien jeweils durch den anderen\u00a0diskriminiert<\/b>\u00a0sehen.<\/p>\n

Der Fall: Ein Familienberater lehnt die Beratung gleichgeschlechtlicher Paare aus religi\u00f6sen
\nGr\u00fcnden habe. Sein Arbeitgeber mahnt ihn deshalb ab. Er m\u00f6ge doch alle Kunden gleichbehandlen.
\nDer Berater beruft sich auf seine Religionsansicht, die gleichgeschlechtliche Paare nicht akzeptiert.<\/p>\n

Auch hier ist L\u00f6sung schwer zu finden. Die jeweiligen Rechte m\u00fcssen\u00a0gegeneinander abgewogen<\/b>\u00a0werden.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift \u00d6ffentliche \u00c4u\u00dferungen des Arbeitgebers als Diskriminierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\u00d6ffentliche \u00c4u\u00dferungen des Arbeitgebers als Diskriminierung<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00d6ffentliche \u00c4u\u00dferungen des Arbeitgebers als Diskriminierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Der Vorstand einer Bekleidungskette verk\u00fcndet \u00f6ffentlich, dass er nur gutaussehende Menschen
\nbesch\u00e4ftigen will, da damit auch gutaussehende coole Kunden angezogen werden. Ein arbeitsloser
\n47 Jahre alter und nachweislich ehemals erfolgreicher Filialleiter wird als Bewerber abgelehnt.<\/p>\n

Stattdessen wird eine 32 Jahre alte Frau eingestellt. Diese spreche aber auch Mandarin.<\/p>\n

Liegt hier eine\u00a0Diskriminierung wegen Alters<\/b>\u00a0vor ?<\/p>\n

Der EuGH hat dazu entschieden, dass auch\u00a0\u00f6ffentliche \u00c4u\u00dferungen<\/b>\u00a0eines Unternehmensleiters
\nals Tatsachen anzusehen sind, die in einem Proze\u00df verwertet werden d\u00fcrfen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Die\u00a0Richtlinie 2000\/43<\/b>\u00a0regelt diese Materie der\u00a0Rassengleichheit<\/b>.<\/p>\n

Auch die\u00a0Charta der Grundrecht der EU<\/b>\u00a0hat dieses Thema in Artikel 21 aufgegriffen.<\/p>\n

Der Begriff wird weit ausgelegt. Gemeint sind Rasse, Hautfarbe, ethnische und soziale Herkunft,
\ngenetische Merkmale, Zugeh\u00f6rigkeit zu nationalen Minderheiten und Selbstidentifizierung.<\/p>\n

Es \u00fcberrascht, wenn in Artikel 3 der Richtlinie auch die\u00a0Mitgliedschaft in Gewerkschaften<\/b>
\nals sch\u00fctzenswert angesehen wird. Insofern ist der Name der Richtlinie irref\u00fchrend.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_schild_luxembourg_2_DSC01334-001.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=“center“ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_schild_luxembourg_2_DSC01334-001″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Was versteht man unter Diskriminierung wegen der Religion“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

Was versteht man unter Diskriminierung wegen der Religion<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Was versteht man unter Diskriminierung wegen der Religion“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

In Artikel 4 der Richtlinie 2000\/78 wird erkl\u00e4rt, dass der Begriff Religion auch weitere Aspekte meint:<\/p>\n

– Glaube, Teilnahme an Ritualen
\n– Zuordnung zu einer Gemeinschaft
\n– Lebensstil, Verhalten Kleidung
\n– Weltanschauung, soweit Achtung der Menschenw\u00fcrde gewahrt wird
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Diskriminierung wegen sexueller Orientierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

Diskriminierung wegen sexueller Orientierung<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Diskriminierung wegen sexueller Orientierung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Der Begriff wird nicht in der Richtlinie definiert.
\nEs gibt auch keine internationalen \u00dcbereinkommen zu diesem Thema.<\/p>\n

Die Gleichstellung von gleichgeschlechtlichen Paaren ist in Deutschland
\njedoch schon sehr weit fortgeschritten.<\/p>\n

Gerade wurde ab dem Jahr 2013 die Zusammenveranlagung im Einkommensteuerrecht eingef\u00fchrt.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift K\u00f6rperliche Behinderungen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

K\u00f6rperliche Behinderungen<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text K\u00f6rperliche Behinderungen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Behinderungen<\/b>\u00a0d\u00fcrfen nicht als Grund f\u00fcr eine\u00a0Diskrimierung<\/b>\u00a0herhalten.<\/p>\n

Arbeitgeber m\u00fcssen daher zun\u00e4chst alles\u00a0Zumutbare<\/b>\u00a0unternehmen, um den Arbeitsplatz zu erhalten.
\nHierzu z\u00e4hlt insbesondere die Inanspruchnahme von\u00a0staatlichen Beihilfen<\/b>.<\/p>\n

Am Arbeitsplatz sind angemessene Vorkehrungen zu treffen, z.B. die Beseitigung von Barrieren,
\nAnpassung der R\u00e4ume, Geb\u00e4rdendolmetscher, Formulare in einfacher Sprache, niedrige Arbeitstische usw.<\/p>\n

Nicht jede Krankheit wird als Behinderung angesehen.
\nGrunds\u00e4tzlich muss die Krankheit mindestens 6 Monate bestehen.<\/p>\n

Derzeit ist noch ungekl\u00e4rt, ob z.B. Fettleibigkeit eine Behinderung darstellt.
\nDer EuGH geht erkennt eine Behinderung an, wenn ein gewisser Grad erreicht ist.<\/p>\n

Gelten die Rechte auch f\u00fcr Eltern behinderter Kinder? Ma\u00dfstab ist letztlich das faire
\nAushandeln der gegenseitigen Rechte und Pflichten.
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\n:<\/span>
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\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text + Link Impressum Rechtsanwalt Stephan Wonnebauer“ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“||5px|“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\u00a9Rechtsanwalt Stephan Wonnebauer – Impressum<\/a>
\n<\/span><\/p>\n

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: : EU-Arbeitsrecht : : EU-Anti-Discrimination law. Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation shall be prohibited. What is meant: direct and indirect discrimination, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":934,"menu_order":13,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1781","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1781"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6054,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1781\/revisions\/6054"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}