{"id":1779,"date":"2018-05-27T17:15:19","date_gmt":"2018-05-27T15:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/?page_id=1779"},"modified":"2018-07-30T14:16:41","modified_gmt":"2018-07-30T12:16:41","slug":"deutschesarbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/arbeitsrecht\/deutschesarbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Deutsches Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section bb_built=“1″ admin_label=“Wilkommen Block 1″ custom_padding=“0px|0px|0px|“ _builder_version=“3.0.64″ next_background_color=“#000000″][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

:<\/span>
\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Deutsches Arbeitsrecht“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

Deutsches Arbeitsrecht<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

:<\/span>
\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=“1″ admin_label=“Wilkommen Block 1″ custom_padding=“0px|0px|0px|“ _builder_version=“3.0.64″ next_background_color=“#000000″ prev_background_color=“#000000″][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie im Arbeitsrecht tun?“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie im Arbeitsrecht tun?<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie im Arbeitsrecht tun?“ _builder_version=“3.11″]<\/p>\n

Seit Bestehen der Kanzlei\u00a0werden arbeitsrechtliche Mandate bearbeitet.<\/p>\n

Insbesondere f\u00fcr Grenzg\u00e4nger nach Luxemburg bearbeiten wir Rechtsstreitigkeiten
\nim\u00a0luxemburgischen Arbeitsrecht.<\/b><\/a><\/p>\n

Rechtsanwalt Wonnebauer\u00a0unterrichtete von 2002 bis 2007 Arbeitsrecht\u00a0f\u00fcr die
\n<\/b>Frankfurt School of Finance and Management<\/b><\/a>.
\n<\/b>
\nNicht erst im Proze\u00dffalle, beispielsweise nach einer fristlosen K\u00fcndigung, wird Rechtsrat erteilt,
\nsondern auch bei Fragen um Arbeitszeugnisse, Mobbing, Berechnung von Urlaubsanspr\u00fcchen
\nund Lohnabrechnungen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_image admin_label=“Bild Wonnebauer_buch_deutsche_gesetze_P1020269″ _builder_version=“3.4.1″ src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buch_deutsche_gesetze_P1020269.jpg“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Der virtuelle Betrieb im Arbeitsrecht“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

\n

Der virtuelle Betrieb im Arbeitsrecht<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Der virtuelle Betrieb im Arbeitsrecht“ _builder_version=“3.11″]<\/p>\n

Es gibt schon einige moderne Betriebe, bei denen man nicht t\u00e4glich zu einem B\u00fcro f\u00e4hrt.<\/p>\n

Arbeitnehmer arbeiten im\u00a0Homeoffice<\/b>, besuchen Kunden oder treffen sich in kurzfristig
\nangemieteten\u00a0Meeting-R\u00e4umen<\/b>. B\u00fcroraum wird in Ballungsr\u00e4umen auch immer teurer.<\/p>\n

Durch\u00a0Digitalisierung und Internationalisierung<\/b>\u00a0ist Arbeit zunehmend zeit- und ortsunabh\u00e4ngig.
\nEine unmittelbare Kontrolle der Arbeitnehmer nimmt ab. Dabei werden Teams organisiert in
\nunterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfe. Arbeitsmittel werden meist zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n

Nach \u00a7 611a BGB wird der Arbeitsvertrag definiert. Die\u00a0Weisungsgebundenheit\u00a0<\/b>wird mit der
\nArt der T\u00e4tigkeit und \u00d6rtlichkeit in Bezug gebracht. F\u00fcr die Feststellung, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt,
\nist eine\u00a0Gesamtbetrachtung<\/b>\u00a0durchzuf\u00fchren.<\/p>\n

Eine \u00dcberwachung findet EDV-gest\u00fctzt statt. Eine Form der Arbeit ist die Telearbeit.
\nMan muss nicht vor Ort sein.<\/p>\n

Die Gegens\u00e4tze zum\u00a0freien Mitarbeiter<\/b>\u00a0sind:
\nDie Leistungen werden nur\u00a0verg\u00fctungsbezogen<\/b>\u00a0gepr\u00fcft. Der zeitliche Umfang ist frei.
\nDer Freie kann auch f\u00fcr andere Unternehmen arbeiten.<\/p>\n

Unter das\u00a0Heimarbeitsgesetz<\/b>\u00a0fallen auch EDV-Arbeiter, so das BAG am 14.6.2016.
\nDas k\u00f6nnen auch hochqualifizierte T\u00e4tigkeiten sein.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=“Bild Wonnebauer_dav_logo_280″ _builder_version=“3.4.1″ src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Wonnebauer_dav_logo_280.jpg“ custom_margin=“||0px|“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

:<\/span>
\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Der Betriebsrat im virtuellen Betrieb“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

\n

Der Betriebsrat im virtuellen Betrieb<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Der Betriebsrat im virtuellen Betrieb“ _builder_version=“3.11″]<\/p>\n

\n
\n
\n

Das Problem besteht schon einmal darin, ob ein virtueller Betrieb \u00fcberhaupt einen Betrieb darstellt.<\/p>\n

Nach der\u00a0Definition des BAG<\/b>\u00a0muss eine organisatorischen Einheit bestehen.
\nEs muss eine Leitungsmacht vorliegen. Es kommt auf die Gesamtbetrachtung an.<\/p>\n

Kein Merkmal\u00a0<\/b>ist die\u00a0physische<\/b>\u00a0Betriebsst\u00e4tte.<\/p>\n

Ein\u00a0Verkn\u00fcpfung der Mitarbeiter<\/b>\u00a0besteht \u00fcber technische Mittel.<\/p>\n

Nach dem\u00a0Betriebsverassungsgesetz<\/b>\u00a0muss eine betriebsratsf\u00e4hige Einheit vorliegen.
\nDa ein Mindestma\u00df an Organisation besteht, liegt grunds\u00e4tzlich eine Einheit vor.<\/p>\n

Die Arbeitsgerichte unterscheiden hier\u00a0unterschiedlich.<\/b><\/p>\n

Den Konstellationen sind keine Grenzen gesetzt.
\nDer Teamleader k\u00f6nnte auch im Ausland sitzen.<\/p>\n

Um Rechtssicherheit zu erhalten, k\u00f6nnen\u00a0Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen
\n<\/b>geschlossen werden. Hiermit ist das Problem jedoch nur f\u00fcr eine bestimmte Zeit gel\u00f6st.<\/p>\n

Die\u00a0Organistation des Betriebsrates<\/b>\u00a0ist ebenso aufw\u00e4ndig. Wie sollen in einem virtuellen
\nBetrieb Sprechstunden und Versammlungen organisiert werden. Um den Arbeitsplatz aufzusuchen,
\nmuss der Betriebsrat zu den Wohnungen mit Mitarbeiter fahren.<\/p>\n

Eine\u00a0Betriebsratssitzung per Skype<\/b>\u00a0wird jedoch von Gerichten als unzul\u00e4ssig angesehen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=“Bild Wonnebauer_anwaltstag_17_schellenberg_P1080639″ _builder_version=“3.4.1″ src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_anwaltstag_17_schellenberg_P1080639.jpg“ custom_margin=“||0px|“ \/][et_pb_text admin_label=“Text Rechtsanwalt Schellenberg auf dem Deutschen Anwaltstag 2017″ _builder_version=“3.4.1″ custom_margin=“0px|||“ custom_padding=“0px|||“]<\/p>\n

Rechtsanwalt Schellenberg auf dem
\nDeutschen Anwaltstag 2017<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.4.1″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

:<\/span>
\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Die Bedeutung des Arbeitsvertrages“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

\n

Die Bedeutung des Arbeitsvertrages<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Die Bedeutung des Arbeitsvertrages“ _builder_version=“3.11″]<\/p>\n

\n
\n
\n

Der\u00a0Arbeitsvertrag\u00a0<\/b>sollte\u00a0schriftlich<\/b>\u00a0abgeschlossen werden.
\nZwar gilt nach dem BGB auch ein m\u00fcndlicher Vertrag.
\nIm Zweifel gelten dann jedoch nur die gesetzlichen Regelungen.<\/p>\n

Besser ist es, einen schriftlichen Vertrag zu schlie\u00dfen.
\nHier k\u00f6nnen Details gekl\u00e4rt und Einzelheiten individuell festgelegt werden.<\/p>\n

Die\u00a0Anzahl der Urlaubstage<\/b>, die Zahlungsmodalit\u00e4ten, Boni,\u00a0Weihnachtsgeld<\/b>,
\n\u00dcberstundenregelungen, Verweise auf Tarifvertr\u00e4ge und\u00a0Nebenvertr\u00e4ge<\/b>;
\nall dies sollte bedacht und geregelt werden.<\/p>\n

Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen aber auch oft\u00a0Beh\u00f6rden vorgelegt werden<\/b>,
\nbeispielsweise dem Finanzamt oder der Rentenversicherung.<\/p>\n

Es ist daher kaum zu begreifen, warum viele Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
\nso sorglos mit diesen\u00a0existenziellen Vorschriften<\/b>\u00a0umgehen.<\/p>\n

Unsere Kanzlei erstellt und pr\u00fcft Arbeitsvertr\u00e4ge unter Ber\u00fccksichtigung der konkreten Arbeitswelt.<\/p>\n

Weitere allgemeine Informationen zum\u00a0Arbeitsvertrag<\/b>\u00a0erhalten Sie auf der sehr informativen
\nInternetseite des\u00a0Berufsverbandes der Rechtsjournalisten:\u00a0www.arbeitsvertrag.org<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.4.1″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Unser Leistungsspektrum“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

\n

Unser Leistungsspektrum<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Unser Leistungsspektrum“ _builder_version=“3.11″]<\/p>\n

\n
\n
\n

Mandanten<\/b>\u00a0holen Rechtsrat meist in folgenden F\u00e4llen ein:<\/p>\n

1. K\u00fcndigungsschutzklage:<\/b><\/p>\n

Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt eine ordentliche oder fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n

Hiergegen mu\u00df innerhalb von drei Wochen eine sogenannte K\u00fcndigungsschutzklage
\nerhoben werden, da andernfalls die K\u00fcndigung wirksam bei Betrieben \u00fcber 5 Mitarbeiter ist.<\/p>\n

2. Lohnzahlung<\/b><\/p>\n

Gelegentlich wird auch eine Lohnzahlung verlangt, die der Arbeitgeber nicht leisten will.<\/p>\n

Hier ist insbesondere auf arbeitsvertragliche Verwirkungsklauseln zu achten.
\nNach vielen Tarifvertr\u00e4gen mu\u00df diese Zahlungsklage sp\u00e4testens 2 Monate nach Ausscheiden
\naus dem Betrieb erhoben werden, da ansonsten eine Art\u00a0Verj\u00e4hrung <\/i>eingetreten ist.<\/p>\n

3. Arbeitszeugnis<\/b><\/p>\n

Viele Streitigkeiten gehen \u00fcber die Ausstellung von\u00a0Arbeitszeugnissen.<\/p>\n

Arbeitnehmer sind meist mit der Bewertung durch den Arbeitgeber nicht zufrieden.
\nIn beschr\u00e4nktem Ma\u00dfe kann dieses Arbeitszeugnis mit\u00a0einer Klage\u00a0 angegriffen werden.<\/p>\n

4. Abmahnungen<\/b><\/p>\n

Arbeitnehmer wehren sich oft gegen Abmahnungen.<\/p>\n

Die Abmahnung wird vom Arbeitgeber oft als\u00a0Vorstufe f\u00fcr eine K\u00fcndigung<\/b>\u00a0erteilt.
\nDaher sollte jeder Abmahnung besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.<\/p>\n

Weitere Informationen zum Thema Abmahnung finden Sie auf der Seite des
\nBerufsverbandes der Rechtsjournalisten.\u00a0Hier klicken.\u00a0<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=“Bild Wonnebauer_geht_2_IMG_0703″ _builder_version=“3.4.1″ src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_geht_2_IMG_0703.jpg“ custom_margin=“||0px|“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.4.1″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Illegale Arbeitnehmer\u00fcberlassung“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

\n

Illegale Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Illegale Arbeitnehmer\u00fcberlassung“ _builder_version=“3.11″]<\/p>\n

\n
\n
\n

Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/b>\u00a0liegt vor, wenn Arbeitgeber als Verleiher Dritten Arbeitnehmer
\n(Leiharbeitnehmer) im Rahmen ihrer wirtschaftlichen T\u00e4tigkeit zur Arbeitsleistung \u00fcberlassen.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer ist in die\u00a0Organisation des Entleihers eingegliedert<\/b>. Das bedeutet,
\ndass der Arbeitnehmer von dem Entleiher seine Weisungen erh\u00e4lt.<\/p>\n

Der \u00dcberlasser schlie\u00dft also lediglich den Arbeitsvertrag und rechnet den Lohn ab.<\/p>\n

Nach dem BAG kommt es auf die innere Organisation an. Es ist also ohne Bedeutung,
\nob Werkzeuge \u00fcberlassen werden oder Arbeitskleidung des Entleihers getragen wird.<\/p>\n

Hiervon abzugrenzen ist der\u00a0drittbezogene Arbeitnehmereinsatz.<\/b><\/p>\n

Praktisch problematisch ist, dass oft illegal Arbeitnehmer \u00fcberlassen werden,
\nweil es keine beh\u00f6rdliche Erlaubnis gibt.<\/p>\n

Liegt dieser Sachverhalt vor, hat der Arbeitnehmer gegen den Entleiher einen Entgeltanspruch,
\nder im Normalfall dann h\u00f6her ist, als der Lohn beim illegalen Verleiher.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=“Bild Wonnebauer_logo_P1020231″ _builder_version=“3.4.1″ src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_logo_P1020231.jpg“ custom_margin=“||0px|“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.4.1″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

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\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Scheinselbst\u00e4ndigkeit“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

\n

Scheinselbst\u00e4ndigkeit<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Scheinselbst\u00e4ndigkeit“ _builder_version=“3.11″]<\/p>\n

\n
\n
\n

Im Focus des Zoll steht die \u00dcberpr\u00fcfung, ob eine\u00a0Scheinselbst\u00e4ndigkeit<\/b>\u00a0besteht.<\/p>\n

Je nach Branche werden Gewerbetreibende besch\u00e4ftigt, die jedoch bei genauerem
\nHinsehen alle Merkmale eines Arbeitverh\u00e4ltnisses besitzen.<\/p>\n

Zur Verschleierung werden zwar Vertr\u00e4ge geschlossen, die nicht nach Stundenlohn abrechnen,
\nsondern im Handwerk beispielsweise nach Aufma\u00df. Die Mitarbeiter haben jedoch\u00a0keine eigene
\nBetriebsst\u00e4tte, werben nicht am Markt und haben meistens nur diesen einen Auftraggaber.<\/b><\/p>\n

Wird Scheinselbst\u00e4ndigkeit festgestellt, hat der Mitarbeiter also einen Arbeitnehmerstatus
\nmit allen arbeitsrechtlichen Folgen, wie\u00a0K\u00fcndigungsschutz, Urlaub oder Anspruch auf den Tariflohn<\/b>.<\/p>\n

Der Arbeitgeber wird anschlie\u00dfend auch die\u00a0Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/b>\u00a0nachzuzahlen haben.
\nZur Berechnung wird das gezahlte Entgelt als Nettoentgelt betrachtet. Steuern werden nach der
\nSteuerklasse VI\u00a0<\/b>abgerechnet.<\/p>\n

Es gilt normalerweise im Sozialversicherungsrecht eine Verj\u00e4hrungsfrist von 4 Jahren.
\nLiegt schon\u00a0bedingter Vorsatz\u00a0<\/b>vor, was eigentlich der Normalfall ist, gilt eine 30j\u00e4hrige Verj\u00e4hrung.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich folgt auch eine erhebliche\u00a0strafrechtliche Verurteilung<\/b>\u00a0des Arbeitgebers
\noder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers nach \u00a7 266a StGB.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.2″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

:<\/span>
\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=“0px|0px|0px|“ padding_top_1=“0px“ padding_right_1=“0px“ padding_bottom_1=“0px“ padding_left_1=“0px“ padding_top_2=“0px“ padding_right_2=“0px“ padding_bottom_2=“0px“ background_position_1=“top_left“ background_position_2=“top_left“ background_repeat_1=“no-repeat“ background_repeat_2=“no-repeat“ _builder_version=“3.0.64″][et_pb_column type=“2_3″][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“3.4.1″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“]<\/p>\n

:<\/span>
\n:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Wann liegt eigentlich Schwarzarbeit vor?“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

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Wann liegt eigentlich Schwarzarbeit vor?<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Wann liegt eigentlich Schwarzarbeit vor?“ _builder_version=“3.11″]<\/p>\n

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Im\u00a0Schwarzarbeitsgesetz<\/b>\u00a0wird definiert, was man unter Schwarzarbeit versteht.
\nNachbarschaftshilfe und Gef\u00e4lligkeiten geh\u00f6ren nicht dazu.<\/p>\n

Betroffen sind auch selten Hausbesitzer, die Leute nach Feierabend als Handwerker besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Es geht vielmehr um\u00a0Unternehmer<\/b>, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen
\nund weder Steuern noch Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen.<\/p>\n

Letztlich kommt eine Einzelfallabw\u00e4gung in Betracht, ob eine Erheblichkeit vorliegt.<\/p>\n

Empf\u00e4nger von Sozialleistungen<\/b>\u00a0werden ebenso strafrechtlich belangt.<\/p>\n

Zust\u00e4ndig f\u00fcr die Ermittlung und Pr\u00fcfung ist der\u00a0Zoll<\/b>. Der Unternehmer hat zun\u00e4chst
\neine\u00a0Auskunftspflicht.<\/b>\u00a0Stellt der Zoll dann einen\u00a0Anfangsverdacht<\/b>\u00a0fest, gilt die\u00a0Strafproze\u00dfordnung<\/b>.
\nSodann hat der Unternehmer ein das Recht zu schweigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Das arbeitsgerichtliche G\u00fcteverfahren und Mediation“ _builder_version=“3.4.1″]<\/p>\n

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Das arbeitsgerichtliche G\u00fcteverfahren und Mediation<\/h3>\n<\/div>\n

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Nach\u00a0\u00a7 54 ArbGG<\/b>\u00a0beginnt das Arbeitsgerichtsverfahren mit einer\u00a0G\u00fcteverhandlung<\/b>.
\nKommt kein Vergleich zustande, folgt normalerweise die m\u00fcndliche Verhandlung.<\/p>\n

Nach Abs. 6 ist die Verweisung an einen\u00a0G\u00fcterichter<\/b>\u00a0m\u00f6glich. Dieser ist Richter am selben Gericht.
\nEr darf nicht entscheiden, sondern darf nur einen Vergleich herbeif\u00fchren.\u00a0 Er ist durch ein Verzeichnis
\nvon vorneherein festgelegt. Der Vorschlag darf also auch von einer Partei kommen.<\/p>\n

Normalerweise\u00a0ruht<\/b>\u00a0dann das Verfahren nicht. Die Parteien k\u00f6nnen dies aber beantragen
\n(\u00a7 249 ZPO) Der Vorteil liegt darin, dass Fristen nicht weiterlaufen.<\/p>\n

Alternativ kann eine andere Person, also nicht der G\u00fcterichter, nach \u00a7 54a mit einer
\nMediation<\/b>\u00a0beauftragt werden.<\/p>\n

Vorteil dieser Verfahren ist, dass der\u00a0Zeitdruck<\/b>\u00a0aus dem Streit genommen wird. Gerade
\nbei\u00a0sehr komplexen<\/b>\u00a0F\u00e4llen (z.B. gleichzeitige Anh\u00e4ngigkeit eines anderen Rechtsstreits
\nbeim Landgericht, viele verschiedene Anspr\u00fcche, Streit \u00fcber Zust\u00e4ndigkeit bei einem
\nGmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer), ist dies von Vorteil.<\/p>\n

Ein weiterer Vorteil ist der Grundsatz der Vertraulichkeit. Dies muss jedoch zwischen den
\nParteien vereinbart werden. Die \u00d6ffentlichkeit kann also ausgeschlossen werden.
\nMan kann offener argumentieren.<\/p>\n

Der G\u00fcterichter kann auch\u00a0Einzelgespr\u00e4che<\/b>\u00a0mit den Parteien f\u00fchren. Das w\u00e4re in der normalen
\nG\u00fcteverhandlung nicht m\u00f6glich. Der Vertraulichkeit dient auch, dass\u00a0keine Protokolle<\/b>\u00a0\u00fcber diese
\nVerhandlungen und Einzelgespr\u00e4che gef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich muss auch der G\u00fcterichter erfahren und kompetent sein, um eine solche Verhandlung
\nerfolgreich zu f\u00fchren.<\/p>\n

Am Ende wird der Vergleich durch den Richter durch\u00a0Beschluss<\/b>\u00a0aufgenommen. Dieser Beschluss ist
\ndann auch\u00a0vollstreckbar<\/b>.<\/p>\n

Allerdings muss sich die Partei dar\u00fcber klar sein, dass es f\u00fcr ein G\u00fcterichterverfahren
\nkeinen gesonderten Rechtsschutz durch die Versicherungen<\/b>\u00a0gibt. Der enorme zeitliche
\nMehraufwand muss jedoch irgendwie auch verg\u00fctet werden. Anw\u00e4lte werden daher normalerweise hierf\u00fcr\u00a0Honorarvereinbarungen<\/b>\u00a0vorschlagen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text + Link Impressum Rechtsanwalt Stephan Wonnebauer“ _builder_version=“3.0.64″ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ border_style=“solid“ custom_padding=“||5px|“]<\/p>\n

\u00a9Rechtsanwalt Stephan Wonnebauer – Impressum<\/a>
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: : Deutsches Arbeitsrecht : : Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie im Arbeitsrecht tun? Seit Bestehen der Kanzlei\u00a0werden arbeitsrechtliche Mandate bearbeitet. Insbesondere f\u00fcr Grenzg\u00e4nger nach Luxemburg bearbeiten wir Rechtsstreitigkeiten im\u00a0luxemburgischen Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Wonnebauer\u00a0unterrichtete von 2002 bis 2007 Arbeitsrecht\u00a0f\u00fcr die Frankfurt School of Finance and Management. Nicht erst im Proze\u00dffalle, beispielsweise nach einer fristlosen K\u00fcndigung, wird […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":934,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1779","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1779"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2726,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1779\/revisions\/2726"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}