{"id":1777,"date":"2018-05-27T17:13:47","date_gmt":"2018-05-27T15:13:47","guid":{"rendered":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/?page_id=1777"},"modified":"2025-11-05T14:17:48","modified_gmt":"2025-11-05T13:17:48","slug":"luxemburgerarbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/arbeitsrecht\/luxemburgerarbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Luxemburger Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Wilkommen Block 1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_3,2_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Luxemburger Arbeitsrecht“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Luxemburger Arbeitsrecht<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Wilkommen Block 1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Unsere T\u00e4tigkeit im Arbeitsrecht in Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Unsere T\u00e4tigkeit im Arbeitsrecht in Luxemburg<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Unsere T\u00e4tigkeit im Arbeitsrecht in Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Seit dem Jahre 2007 ist Rechtsanwalt Wonnebauer auch als\u00a0Avocat in Luxemburg<\/b>\u00a0zugelassen.<\/p>\n

Arbeitsrecht\u00a0<\/b>ist der 2. Schwerpunkt\u00a0 und damit die folgerichtige Erg\u00e4nzung zu den \u00fcblichen
\nProblemkreisen der Grenzg\u00e4nger zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht.<\/p>\n

Unsere Beratung ersch\u00f6pft sich daher\u00a0nicht blo\u00df im luxemburgischen Arbeitsrecht<\/b>.
\nGrenzg\u00e4nger m\u00fcssen wissen, wie es im Falle von K\u00fcndigung und Abfindung oder Krankheit
\nund Arbeitslosigkeit\u00a0auf der deutschen Seite mit den deutschen Beh\u00f6rden
\n(Finanzamt, Arbeitsamt, Krankenkasse, Rentenkasse)\u00a0<\/b>weitergeht.
\nGenau in diesen\u00a0Verkn\u00fcpfungen<\/b>\u00a0besteht unsere\u00a0Kernkompetenz<\/b>.
\nWir bedenken all dies standardm\u00e4ssig mit und weisen Sie auf weitere Schritte direkt hin.
\nUnsere Mandanten ersparen sich dadurch oftmals weitere Beh\u00f6rdeng\u00e4nge und Beratungskosten
\nz.B. durch Steuerberater.<\/p>\n

Zun\u00e4chst wird eine\u00a0au\u00dfergerichtliche Einigung\u00a0<\/b>angestrebt. Die Zeiten des „goldenen Handschlags“
\nsind aber auch in Luxemburg vorbei. Meist wird erbittert gek\u00e4mpft.<\/p>\n

Sollte keine Einigung erzielt werden, mu\u00df\u00a0Klage vor dem luxemburgischen Friedensgericht
\n<\/b>erhoben werden. Das Friedensgericht ist vergleichbar mit dem deutschen Amtsgericht.
\nEs gibt dort eine\u00a0Abteilung f\u00fcr Arbeitsrecht<\/b>, bei dem auch ehrenamtliche Sch\u00f6ffen fungieren.<\/p>\n

Im Falle einer\u00a0Insolvenz\u00a0<\/b>helfen wir\u00a0Grenzg\u00e4ngern\u00a0<\/b>bei der Geltendmachung ihrer\u00a0Insolvenzforderung.<\/b>
\nOftmals werden\u00a0Lohnanspr\u00fcche<\/b>\u00a0vom Insolvenzverwalter bestritten. Diese m\u00fcssen dann zun\u00e4chst beim
\nHandelsgericht, sp\u00e4ter beim Friedensgericht geltend gemacht werden.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/WB05022015__8224_720x300.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_mit_telefonhoerer_IMG_0497″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift: Fr\u00fchzeitig im Arbeitsrecht beraten lassen. “ _builder_version=“4.25.2″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Fr\u00fchzeitig im Arbeitsrecht beraten lassen.<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Fr\u00fchzeitig im Arbeitsrecht beraten lassen“ _builder_version=“4.25.2″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Viele Rechtsstreitigkeiten von Arbeitnehmern im Arbeitsrecht gehen verloren, weil die Arbeitnehmer erst kurz vor Toresschluss den Anwalt aufsuchen. Dann ist die Situation meistens so verfahren, dass auch ein guter Anwalt den Arbeitnehmer nicht mehr retten kann.<\/p>\n

Die Arbeitnehmer meinen, sie k\u00f6nnten mit ihrem laienhaften \u2013 oder manchmal gegoogelten \u2013 Wissen ihre Rechtsposition behaupten. Das ist in vielen F\u00e4llen jedoch ein Trugschluss. Oftmals scheitert es am Beweis der Aussage des Arbeitnehmers.<\/p>\n

In einem konkreten Falle hatte der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber m\u00fcndlich einen Urlaub von einer Woche vereinbart. Nach ein paar Tagen erhielt er die fristlose K\u00fcndigung, weil er nicht zum Arbeitsplatz erschienen war. Der Arbeitnehmer konnte am Ende nicht beweisen, dass er den Urlaub m\u00fcndlich vereinbart hatte.<\/p>\n

Der Arbeitgeber wusste jedenfalls vor Gericht davon nichts. Auch Kollegen, die vermeintlich die Situation bezeugen k\u00f6nnten, springen oft als Zeugen ab, da sie selbst um ihren Arbeitsplatz f\u00fcrchten, wenn sie gegen ihren Arbeitgeber aussagen sollen.<\/p>\n

Rechtsschutzversicherungen treten erst ab der K\u00fcndigung ein. Arbeitnehmer sollten sich jedoch schon vorher anwaltlich beraten lassen. Immerhin geht es um ihre Existenz, wenn sie den Arbeitsplatz verlieren.<\/p>\n

Arbeitsrechtler k\u00f6nnen Verhaltenstipps und Strategien vorschlagen, um die Situation zu verbessern oder zu entsch\u00e4rfen. Gerade in Luxemburg gelten wieder andere Regeln als in Deutschland. Wer also vorher in Deutschland gearbeitet hat, hat oftmals ganz falsche Vorstellungen, wie die Rechtslage in Luxemburg ist. Beispielsweise ist es in Luxemburg nicht \u00fcblich, schriftliche Abmahnungen zu erteilen. Arbeitnehmer sollten daher m\u00fcndliche Beschwerden des Arbeitgebers sehr ernst nehmen. Denn gut beratene Arbeitgeber notieren alle Verfehlungen \u00fcber mehrere Monate und erteilen den Arbeitnehmern dann eine gut begr\u00fcndete K\u00fcndigung. Grenzg\u00e4ngern wird also der Rat gegeben, schon wenn es im Arbeitsverh\u00e4ltnis brodelt, Rechtsrat einzuholen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/white-male-1889001_640.webp“ title_text=“white-male-1889001_640″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Beratung“ _builder_version=“4.25.2″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift: K\u00fcndigung und Urlaub “ _builder_version=“4.25.2″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

K\u00fcndigung und Urlaub\u00a0<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text K\u00fcndigung und Urlaub “ _builder_version=“4.25.2″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

In Luxemburg war es bislang \u00fcbliche Rechtsprechung, dass der Arbeitnehmer nicht gezwungen werden konnte nach einer K\u00fcndigung seinen Urlaub zu verbrauchen.<\/p>\n

Dies hatte f\u00fcr ihn den angenehmen Vorteil, dass er freigestellt war und am Ende auch noch eine Urlaubsabgeltung einstreichen konnte. Diese Rechtsprechung ist seit dem 24.10.2024 obsolet.
In dem konkreten Fall hatte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach der K\u00fcndigung erkl\u00e4rt, er k\u00f6nne zuhause bleiben unter Anrechnung von Urlaub. Der Arbeitnehmer blieb dann auch zuhause. Am Ende verlangte er dennoch eine Urlaubsabgeltung. Die Richter wiesen die Klage ab.<\/p>\n

Nach dem Arbeitsgesetzbuch sei es dem Arbeitnehmer untersagt, auf den ihm zustehenden Urlaub zu verzichten, und sei es auch nur gegen eine Abfindung. Die Abfindung m\u00fcsse ausdr\u00fccklich vereinbart werden. Da der Arbeitgeber in dem K\u00fcndigungsschreiben die Freistellung an die Bedingung gekn\u00fcpft hatte, der Arbeitnehmer solle seinen gesamten Urlaub nehmen, liege darin keine Vereinbarung, eine Abfindung zu zahlen.
Mit dem Nichterscheinen am Arbeitsplatz habe der Arbeitnehmer dann schlie\u00dflich erkl\u00e4rt, die K\u00fcndigungsfrist in eine Urlaubszeit und eine Zeit der Freistellung aufzuteilen und daher keine Abgeltung f\u00fcr nicht genommenen Urlaub f\u00e4llig wird.<\/p>\n

Somit sieht man auch im luxemburgischen Arbeitsrecht immer wieder einen Wandel und eine Fortentwicklung.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lady-justice-g8ed2058d4_1920.jpg“ title_text=“lady-justice-g8ed2058d4_1920″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Justicia“ _builder_version=“4.25.2″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Lange Fehlzeiten rechtfertigen K\u00fcndigung“ _builder_version=“4.25.2″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Lange Fehlzeiten rechtfertigen K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Lange Fehlzeiten rechtfertigen K\u00fcndigung“ _builder_version=“4.25.2″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Grenzg\u00e4nger, die gesundheitliche Probleme haben, m\u00fcssen oft auch um ihren Arbeitsplatz f\u00fcrchten. Die Rechtsprechung in Luxemburg tendiert dahin, dass lange Abwesenheitszeiten eine K\u00fcndigung rechtfertigen. Begr\u00fcndet wird dies mit einer Beeintr\u00e4chtigung des betrieblichen Ablaufes und einer \u00dcberlastung der Kollegen, die die Arbeiten \u00fcbernehmen m\u00fcssen.
Zudem wird die K\u00fcndigung oft damit begr\u00fcndet, dass die Arbeitgeber im Ungewissen \u00fcber den Verlauf der Krankheit gelassen werden. Weil der Arbeitgeber also nicht wei\u00df und sich darauf einstellen kann, wann der Arbeitnehmer zur Arbeit zur\u00fcckkehrt, muss er personelle Entscheidungen treffen und beispielsweise neues Personal einstellen. <\/p>\n

Das ist eine schlechte Nachricht f\u00fcr diejenigen, die unter echten Krankheiten leiden. Grenzg\u00e4nger, die gerne den Schlendrian walten lassen und keine Lust zur Arbeit haben, sollten dadurch gewarnt sein. Viele \u00c4rzte stellen auf Bitten von Angestellten gerne einmal eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung aus. Der Schuss kann dann aber irgendwann nach hinten losgehen. <\/p>\n

Es gibt zwar viele Schutzvorschriften nach luxemburgischen Arbeitsrecht. Beispielsweise kann w\u00e4hrend der Krankheit nicht gek\u00fcndigt werden. In Deutschland ist das anders. Hier kann auch w\u00e4hrend der Krankheit sehr wohl gek\u00fcndigt werden. Wer dann aber nach einer Krankheitsperiode wieder zur\u00fcck zur Arbeit kommt, muss damit rechnen, die K\u00fcndigung zu erhalten. <\/p>\n

Wer also wirklich an seinem Job h\u00e4ngt, sollte \u2013 auch wenn er dazu keine Verpflichtung hat \u2013 den Arbeitgeber \u00fcber seinen Krankheitsverlauf informieren und ein R\u00fcckkehrdatum avisieren. Totstellen und auf Arbeitnehmerrechte beharren, wie man das in Deutschland kennt, hilft einem Grenzg\u00e4nger nicht weiter. <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/P1140178.jpg“ title_text=“P1140178″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild GEricht“ _builder_version=“4.25.2″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Berechnung von Abfindungen“ _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Berechnung von Abfindungen
<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text berechnung von Abfindungen“ _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Im Rahmen eines K\u00fcndigungsverfahren stellt sich oft die Frage, in wieweit dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt werden muss. Die H\u00f6he ist gesetzlich geregelt. Der Anspruch entsteht bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber. Nach 5 j\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit ist ein Monatsgehalt zu zahlen, nach 10 Jahren 2 Monatsgeh\u00e4lter, nach 15 Jahren 3 Monatsgeh\u00e4lter. Entscheidend f\u00fcr die Berechnung der Betriebszugeh\u00f6rigkeit ist das Ende der K\u00fcndigungsfrist. Der Zeitraum vom Beginn der Besch\u00e4ftigung bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist ist also der Berechnung zu Grunde zu legen.<\/p>\n

Streit entsteht desweiteren oft \u00fcber die Berechnung der H\u00f6he der Entsch\u00e4digung. Wie wird das Monatsgehalt ermittelt? Bei der Berechnung des Monatsgehalts sind in diesem Sinne auch Lohnfahrtzahlungen, Pr\u00e4mien und Zusatzzahlungen zu ber\u00fccksichtigen. Nicht ber\u00fccksichtigt werden \u00dcberstunden und Gratifikationen, wie das 13. Monatsgehalt, Boni oder die Zahlung von Reisekosten. Man bildet dabei einen Durchschnitt aus den 12 Monaten, die der K\u00fcndigung vorausgehen. Das Verfahren ist also gar nicht so einfach zu \u00fcberblicken.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/P1140243.jpg“ title_text=“P1140243″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Remich“ _builder_version=“4.25.2″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Vorsicht Falle “ _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Vorsicht Falle!
<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Vorsicht Falle “ _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Luxemburger Gerichte, insbesondere das Arbeitsgericht, arbeiten nach anderen Grunds\u00e4tzen, als man das aus Deutschland kennt. Beispielsweise gibt es im Arbeitsrecht keine G\u00fcteverhandlung, in denen Richter aufgrund des Parteivortrages einen Vergleichsvorschlag machen, nachdem sie ihre Rechtsauffassung kundgetan haben. Viel mehr l\u00e4sst man die Parteien vortragen. Das Gericht enth\u00e4lt sich jeden Kommentars und entscheidet 3 Wochen sp\u00e4ter, wie es in normalen Zivilverfahren \u00fcblich ist. Besonders hilflos erscheinen die Gerichte jedoch bei folgender Konstellation:<\/p>\n

Der Arbeitgeber will einen Arbeitnehmer loswerden und lockt ihn unter einem Vorwand in ein Hinterzimmer. Dort werden ihm Vorw\u00fcrfe gemacht, \u00fcber die der Arbeitnehmer dann mehr als \u00fcberrascht ist. Unter Androhung einer Strafanzeige unterschreibt der Arbeitnehmer dann schlie\u00dflich einen Aufhebungsvertrag. In manchen Konstellationen ist der Arbeitgeber dabei nicht alleine, sondern von treuen Mitarbeitern umgeben, sodass schon eine gewisse Drohkulisse gegen den Arbeitnehmer aufgebaut wird. Sobald der Arbeitnehmer dann wieder an der frischen Luft ist und klar denken kann, erkennt er, dass er sich unter Verzicht all seiner Rechte auf einen Verlust seines Arbeitsplatzes eingelassen hat.<\/p>\n

Vor Gericht kann er nat\u00fcrlich nicht beweisen, dass er bei der Unterschrift unter Druck gesetzt wurde. Andererseits ist es in luxemburger Verfahren in der ersten Instanz zumindest nicht \u00fcblich, dass die Parteien pers\u00f6nlich angeh\u00f6rt werden. Dadurch k\u00f6nnte sich ein Richter n\u00e4heres von den Umst\u00e4nden der Unterzeichnung berichten lassen und die Glaubw\u00fcrdigkeit der Aussagen pers\u00f6nlich pr\u00fcfen. Auch die M\u00f6glichkeit einer Beweislastumkehr kennt man in diesem Falle in Luxemburg nicht. Die Richter kommen also nicht auf die Idee zu fragen, warum denn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag aufl\u00f6st ohne jegliche Gegenleistung in Form von Abfindungen.<\/p>\n

Leider scheint sich dies bei vielen unseri\u00f6sen Arbeitgebern herumgesprochen zu haben, denn diese F\u00e4lle h\u00e4ufen sich. Arbeitnehmer sollten also vorsichtig sein, wenn sie \u00fcberraschenderweise zu einem Gespr\u00e4ch in das Chefb\u00fcro gebeten werden. Sobald man die Situation erfasst hat, bricht man das Gespr\u00e4ch am besten ab. Strafdrohungen gehen ohnehin oft ins Leere.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/palace-gf48ccbd5f_1920.jpg“ title_text=“palace-gf48ccbd5f_1920″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild gericht “ _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Das Arbeitszeugnis in Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Das Arbeitszeugnis in Luxemburg
<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Das Arbeitszeugnis in Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Grenzg\u00e4nger arbeiten oft bei deutschen Arbeitgebern. Am Ende wird ein Zeugnis im deutschen Sinne ausgestellt. Das in Deutschland \u00fcbliche qualifizierte Zeugnis beinhaltet Angaben zur Arbeitsleistung und zum Verhalten. Oftmals werden am Ende auch noch W\u00fcnsche ausgesprochen f\u00fcr den k\u00fcnftigen Lebensweg. In Luxemburg kennt man diese qualifizierten Zeugnisse jedoch nicht.<\/p>\n

Stattdessen wird nur ein einfaches Arbeitszeugnis ausgestellt. Darin enthalten\u00a0 ist lediglich die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, der Beruf sowie die T\u00e4tigkeit. Beurteilung \u00fcber Leistung und Verhalten werden also nicht ausgesprochen. Ein qualifiziertes Zeugnis kann also in Luxemburg auch vor Gericht nicht eingeklagt werden. Es sind meistens nur deutsche Firmen, die ihren Mitarbeitern den Gefallen tun, das gew\u00fcnschte Zeugnis auszustellen, um k\u00fcnftige Bewerbungen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Unternehmen anderer Nationen werden dies grunds\u00e4tzlich jedoch ablehnen, um keinen Pr\u00e4zedenzfall f\u00fcr Kollegen zu schaffen. Je nach Ausgang des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann es auch vorteilhaft sein eben gerade kein qualifiziertes Zeugnis zu erhalten. Denn ein Zeugnis mit der Note befriedigend oder ausreichend hindert nur den weiteren beruflichen Werdegang. Denn oft endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auch aufgrund\u00a0 Schlechtleistung eines Arbeitnehmers. Der n\u00e4chste Arbeitgeber erf\u00e4hrt davon grunds\u00e4tzlich jedoch nichts durch ein einfaches Arbeitszeugnis.<\/p>\n

Insofern hat dies also auch einen Vorteil. Der Arbeitnehmer kann einem neuen Arbeitgeber in Deutschland somit erkl\u00e4ren, dass dies grunds\u00e4tzlich so in Luxemburg gesetzlich geregelt ist und es kein qualifiziertes Zeugnis gibt. Aus diesem Grund gibt es in Luxemburg auch nicht den \u00fcblichen Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht \u00fcber die Note in einem Arbeitszeugnis.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
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\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/random_rechtsberatung_4907.jpg“ title_text=“random_rechtsberatung_4907″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Auch m\u00fcndliche K\u00fcndigungen k\u00f6nnen wirksam sein“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Auch m\u00fcndliche K\u00fcndigungen k\u00f6nnen wirksam sein
<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Auch m\u00fcndliche K\u00fcndigungen k\u00f6nnen wirksam sein“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Auch m\u00fcndliche K\u00fcndigungen wirksam Grunds\u00e4tzlich sind K\u00fcndigungen nur schriftlich wirksam. In einem Urteil des Berufungsgerichts der Stadt Luxemburg vom 6.5.2021 wurde eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers jedoch f\u00fcr wirksam angesehen.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer hatte sich gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber dahingehend ge\u00e4u\u00dfert, dass er eine andere Arbeit suche. Gegen\u00fcber einem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer hatte der Arbeitnehmer zudem unmissverst\u00e4ndlich ausgedr\u00fcckt, er wolle k\u00fcndigen.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer hatte zum einen sogar schon seinen Spint ger\u00e4umt, zum anderen hatte er auch die Schl\u00fcssel seiner Registrierkasse zur\u00fcckgegeben. Faktisch konnte er also gar nicht mehr arbeiten. Der Arbeitgeber schrieb ihm sodann, dass er die m\u00fcndliche K\u00fcndigung zum 31.10.2018 akzeptiere.<\/p>\n

Sp\u00e4ter \u00fcberlegte es sich der Arbeitnehmer wieder anders und klagte dagegen.<\/p>\n

Das Gericht sah es in der ersten und zweiten Instanz als erwiesen an, dass die \u00c4u\u00dferung des Arbeitnehmers unmissverst\u00e4ndlich war. Seine eingeklagten Forderungen wegen weiterer Monatsgeh\u00e4lter wurden abgewiesen. Im entschiedenen Fall gab es ausreichend Beweise f\u00fcr den genannten Sachverhalt. Letztendlich stand zur \u00dcberzeugung der Richter der Sachverhalt ebenfalls fest.<\/p>\n

Aufgrund der Eigenk\u00fcndigung erhielt der Grenzg\u00e4nger zudem eine Sperre beim Bezug des Arbeitslosengeldes. Auch wenn dieser Fall recht selten vorkommt, sollten Arbeitnehmer also vorsichtig sein, wenn Sie sich einmal \u00fcber ihren Arbeitgeber \u00e4rgern. In Krisensituationen sollten Arbeitnehmer daher strategischen Rat bei einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt einholen, um un\u00fcberlegte Handlungen zu vermeiden. Allerdings muss auch darauf hingewiesen werden, dass f\u00fcr solche vorbeugenden Beratungen eine Rechtsschutzversicherung nicht eintritt.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
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\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bild2.jpg“ title_text=“Bild2″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Abmeldung gilt als fristlose K\u00fcndigung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Abmeldung von der Sozialversicherung ohne schriftliche K\u00fcndigung gilt als fristlose K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Abmeldung als fristlose K\u00fcndigung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

In luxemburgischen Arbeitsrecht h\u00e4ufen sich die F\u00e4lle, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht k\u00fcndigen, sondern ihn schlichtweg von der Sozialversicherung abmelden und ihm folglich auch keinen Lohn mehr zahlen. Anfangs sahen sich Arbeitnehmer und deren Anw\u00e4lte dieser Situation fragw\u00fcrdig ausgeliefert. Normalerweise kann man nur gegen eine K\u00fcndigung vor Gericht klagen. <\/p>\n

Das Berufungsgericht in Luxemburg hat mittlerweile jedoch anerkannt, dass die Abmeldung und die Nichtzahlung des Gehaltes als fristlose K\u00fcndigung<\/strong> anzusehen ist. Insofern werden Arbeitnehmer Erfolg haben, die dagegen vorgehen. Es wird dann meist\u00a0 eine Entsch\u00e4digung von zwei Monatsgeh\u00e4ltern wegen missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung zugesprochen. Weitere Schadenersatzanspr\u00fcche h\u00e4ngen von den \u00fcblichen Voraussetzungen ab wie Betriebszugeh\u00f6rigkeit und konkretem Sachverhalt. Der weitere materielle Schaden berechnet sich nach der Differenz zwischen dem entgangenen Lohn und dem niedrigeren Arbeitslosengeld. <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/P1140175.jpg“ title_text=“P1140175″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
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\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat die Beurteilung des Arbeitsmediziners im Falle der Ungeeignetheit? “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat die Beurteilung des Arbeitsmediziners im Falle der Ungeeignetheit? <\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat die Beurteilung des Arbeitsmediziners im Falle der Ungeeignetheit? “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

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Die Arbeitsmedizin hat die Aufgabe festzustellen, ob der Arbeitnehmer \u00fcber die F\u00e4higkeit verf\u00fcgt, die vereinbarte vertragliche Arbeit auszuf\u00fchren. Hier geht es in erster Linie also nicht blo\u00df um die Arbeitsf\u00e4higkeit im Sinne der Krankenversicherungen. In der Praxis gibt es tats\u00e4chlich auch hier sich widersprechende Entscheidungen der Arbeitsmediziner und des Kontrolldienstes der Krankenkassen. <\/p>\n

Hat jedoch einmal ein Arbeitsmediziner den Angestellten f\u00fcr nicht geeignet (inapt) erkl\u00e4rt, darf der Arbeitgeber ihn auch nicht mehr auf dieser Stelle weiter besch\u00e4ftigen. Er m\u00fcsste dem Mitarbeiter dann eine leichtere, andere Arbeit zuweisen. In der Praxis, und insbesondere bei kleinen Betrieben, gibt es oft keine Alternative zu der vereinbarten Stelle. Der Arbeitgeber muss dann den Arbeitnehmer k\u00fcndigen, wenn es keine andere M\u00f6glichkeit der Weiterbesch\u00e4ftigung, beispielsweise im sogenannten internen Reclassement, gibt,<\/p>\n

Das luxemburgische Berufungsgericht hat am 26.11.2020 die Grunds\u00e4tze noch einmal best\u00e4tigt: Der Arbeitgeber muss k\u00fcndigen, wenn er den Arbeitnehmer nicht weiter besch\u00e4ftigen kann. W\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist muss er ihn freistellen, wenn er keinen anderen Posten hat. Das Gehalt muss durchg\u00e4ngig weitergezahlt werden. Der Arbeitgeber h\u00e4tte die Einstufung der Arbeitsmedizin angreifen k\u00f6nnen. Wenn er dies jedoch nicht tut, gelten im Arbeitsrecht die vorgenannten Grunds\u00e4tze.<\/p>\n

Letztlich hat der Arbeitgeber einen hohe F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr kranke Arbeitnehmer und muss dies finanziell verkraften k\u00f6nnen. <\/p>\n

In der ersten Instanz hatte das Friedensgericht zudem entschieden, dass in diesem Falle eine Optierung des Arbeitsgebers zur Verl\u00e4ngerung der K\u00fcndigungsfrist statt die Abfindung zu zahlen ebenfalls unzul\u00e4ssig sei.<\/p>\n

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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
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\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/P1140243.jpg“ title_text=“P1140243″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Probleme bei der Erstattung von Kurzarbeitergeld “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Probleme bei der Erstattung von Kurzarbeitergeld <\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Probleme bei der Erstattung von Kurzarbeitergeld “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
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\n

Unternehmen, die Mitarbeiter in Kurzarbeit haben, erhalten vom Arbeitsamt eine Erstattung dieser L\u00f6hne. <\/p>\n

Vom Prinzip gilt dies in Deutschland und in Luxemburg gleich. <\/p>\n

In einem Sonderfall zahlt jedoch weder das eine noch das andere Amt. <\/p>\n

Grenzg\u00e4nger, die in Deutschland sozialversichert sind, gehen n\u00e4mlich bislang leer aus bzw. deren Arbeitgeber. <\/p>\n

Das deutsche Arbeitsamt argumentiert, es sei nicht zust\u00e4ndig, weil sich der Sitz des Unternehmens in Luxemburg befindet. <\/p>\n

Die luxemburger ADEM argumentiert, es bestehe kein Anspruch, weil die Mitarbeiter in Deutschland sozialversichert seien. Tats\u00e4chlich ergibt sich aus dem luxemburgischen Arbeitsgesetz, dass Kurzarbeitergeld nur f\u00fcr Mitarbeiter gezahlt wird, die in Luxemburg sozialversichert sind und auf luxemburger Territorium arbeiten. <\/p>\n

Betroffen sind einige Unternehmen. Die ADEM hat schon Widerspruchsbescheide erlassen. Die Angelegenheit wird wohl langfristig nur in h\u00f6heren Instanzen zu kl\u00e4ren sein. <\/p>\n

Es \u00fcberrascht doch immer wieder, wie l\u00fcckenhaft noch das Europarecht ist.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
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\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/z_WHHNMQ.jpeg“ title_text=“z_WHHNMQ“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
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\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Erstuntersuchung bei Arbeitsantritt in Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Erstuntersuchung bei Arbeitsantritt in Luxemburg
<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Erstuntersuchung bei Arbeitsantritt in Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
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Wer in Luxemburg als Grenzg\u00e4nger beginnt, muss in den ersten Wochen seiner Besch\u00e4ftigung vom Arbeitsmedizinischen Dienst auf Arbeitstauglichkeit<\/strong> untersucht werden.\u00a0 <\/p>\n

In der Vergangenheit lag zwischen dem Antrag auf Untersuchung und der tats\u00e4chlichen Untersuchung oft ein Zeitraum von 6 Monaten. <\/p>\n

Aktuell wird aufgrund der Corona-Krise von einer k\u00f6rperlichen Untersuchung<\/strong> abgesehen. Stattdessen muss der Neu-Grenzg\u00e4nger einen Fragebogen<\/strong> ausf\u00fcllen. Dies ist insbesondere bei B\u00fcroberufen m\u00f6glich. <\/p>\n

Sodann erfolgt die Anerkennung der Arbeitsf\u00e4higkeit<\/strong> innerhalb von zwei bis drei Wochen. <\/p>\n

Der Fortbestand des Arbeitsvertrages h\u00e4ngt ausdr\u00fccklich von der Arbeitsf\u00e4higkeit ab. Liegt diese amtlich best\u00e4tigt nicht vor, endet der Arbeitsvertrag damit unmittelbar per Gesetz, ohne dass es einer K\u00fcndigung bedarf. <\/p>\n

In der Vergangenheit hat es hier schon kuriose F\u00e4lle gegeben. Personalabteilungen, die luxemburgische\u00a0 Arbeitnehmer betreuen, jedoch in Deutschland sitzen, kannten diese Feinheiten oft nicht. Die Mitarbeiter wurden \u00fcberhaupt nicht oder versp\u00e4tet bei dem Arbeitsmedizinischen Dienst<\/strong> angemeldet. In einem Fall lag zwischen dem Arbeitsbeginn und der tats\u00e4chlichen Untersuchung ein Zeitraum von 18 Monaten. Da der Grenzg\u00e4nger kurz vor der Untersuchung einen Skiunfall hatte, der sich auch auf den Beruf auswirkte, wurde er f\u00fcr arbeitsunf\u00e4hig erkl\u00e4rt. Der Vertrag endete somit nach 18 Monaten per Gesetz. <\/p>\n

Personalabteilungen sollten sich daher dringend mit dem luxemburgischen Arbeitsrecht<\/strong> besch\u00e4ftigen. <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
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\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/DSC01334.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
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\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Bei BEwerbungen beachten “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Worauf man bei Bewerbungen achten muss
<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Bewerbungen “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

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In Rechtstreitigkeiten vor den luxemburger Arbeitsgerichten<\/strong> geht es h\u00e4ufig um Lohnforderungen aufgrund falscher Eingruppierungen<\/strong> in tarifliche Lohnstufen.<\/div>\n
\n

Der Grund daf\u00fcr liegt manchmal in Missverst\u00e4ndnissen. Eine Krankenschwester wird beispielsweise als Altenpflegerin eingruppiert. In anderen F\u00e4llen kommt aus auf die Berufserfahrung an, in welcher Lohntarifgruppe der Arbeitnehmer eingestuft wird , also auf die Frage, wieviel Jahre man den Beruf schon aus\u00fcbt. <\/p>\n

In letzter Zeit h\u00e4uft sich die Verteidigungsargumentation der Arbeitgeber dahingehend, dass erkl\u00e4rt wird, in der urspr\u00fcnglichen Bewerbung seien weder Arbeitszeugnisse noch Lebensl\u00e4ufe <\/strong>vorgelegt worden. Es wird zwar unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber eine Einstellung ohne diese Fakten vornimmt. Letztlich ist es auch eine prozessuale Frage<\/strong>, wer die Beweislast<\/strong> daf\u00fcr tr\u00e4gt. Im Zweifel muss der denige beweisen, der sich auf die beg\u00fcnstigenden Tatsachen beruft. <\/p>\n

Da das Arbeitsverh\u00e4ltnis meistens schon mehrere Jahre l\u00e4uft, k\u00f6nnen die Arbeitnehmer nicht mehr beweisen, welche Unterlagen Sie im Rahmen der Bewerbung dem Arbeitgeber vorgelegt hatten. Der damalige Personalchef ist eventuell auch nicht mehr in dem Unternehmen und kann nicht mehr als Zeuge herangezogen werden.<\/p>\n

Die Entscheider sind zum Teil erst neu auf dem Posten und haben ihre Kenntnisse nur aus der Personalakte<\/strong>. Insofern sei allen Bewerbern f\u00fcr luxemburgische Arbeitsstellen empfohlen, bereits in dem Anschreiben auf die beigef\u00fcgten Anlagen zu verweisen und am Briefende durchzunummerieren, um einen sp\u00e4teren Streit vorzubeugen.<\/p>\n

 <\/p>\n

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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buecher_IMG_2773.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild B\u00fccher zum Arbeitsrecht“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Fristen “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Fristen im Arbeitsrecht<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Fristen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
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\n

Das luxemburgische Arbeitsrecht kennt zum Teil andere Fristen<\/strong> als das deutsche Arbeitsrecht. Hierauf sollten sich Grenzg\u00e4nger einstellen.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

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Bei K\u00fcndigungen gilt grunds\u00e4tzlich eine Klagefrist<\/strong> von drei Monaten ab Zustellung der K\u00fcndigung oder der K\u00fcndigungsgr\u00fcnde. Dabei ist jedoch schon zu beachten, dass das luxemburgische Recht mit Zustellung<\/strong> den Tag der Absendung der Post meint. Wenn gegen die angeforderten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde protestiert wird, verl\u00e4ngert sich die Klagefrist um ein Jahr.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n

Geht es jedoch um eine Gehaltsforderung<\/strong>, gilt eine dreij\u00e4hrige<\/strong> Verj\u00e4hrungsfrist. Hierunter fallen auch Sonderzahlungen und die Urlaubsabgeltung.<\/p>\n

Auch f\u00fcr den Fall der Insolvenz des Arbeitgebers<\/strong> gilt die dreij\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist, wenn ein Arbeitnehmer seine Lohnforderung gegen\u00fcber dem Insolvenzverwalter geltend machen will.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/P1140175.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_lux_fahne_mit_hand_2131279_640″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift \u00dcberstunden geltend machen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Wann habe ich Anspruch auf Bezahlung von <\/strong>\u00dcberstunden?
<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberstunden “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Nach Artikel 211-29 des Arbeitsgesetzes m\u00fcssen Arbeitgeber \u00fcber die Arbeitszeiten Buch f\u00fchren. Es muss der Beginn und das Ende der Arbeit notiert werden, insbesondere aber auch Verl\u00e4ngerungen und die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen. F\u00fcr B\u00fcroberufe mit festen Arbeitszeiten ist dies recht einfach. Problematisch wird dies bei flexibler Arbeitszeit oder bei Schichtarbeiten.<\/p>\n

Insbesondere \u00dcberstunden muss der Arbeitgeber nur zahlen, wenn er diese explizit angeordnet hat. Es gen\u00fcgt also nicht, wenn es dem Arbeitnehmer einfach danach ist, eine Stunde l\u00e4nger zu arbeiten. Wer also eine Stunde vor einem privaten Treffen im B\u00fcro \u00fcberbr\u00fccken will, darf nicht automatisch davon ausgehen, dass die Zeit verg\u00fctet wird. Auch das Weiterarbeiten nach Feierabend stellt grunds\u00e4tzlich keine verg\u00fctungspflichtige \u00dcberstunde dar.\u00a0 Das Verlangen des Arbeitgebers muss explizit<\/strong> erfolgen. Der Chef muss also zum Beispiel ausdr\u00fccklich sagen: Heute m\u00fcssen wir dringende Arbeiten erledigen. Sie m\u00fcssen l\u00e4nger bleiben<\/strong>.<\/p>\n

Es kann sich jedoch auch aus den Umst\u00e4nden ergeben, dass \u00dcberstunden angeordnet wurden. Letztendlich muss der Arbeitnehmer dies vor Gericht beweisen. Zeugenaussagen, die erkl\u00e4ren, dass sie den Kollegen bei der Arbeit gesehen h\u00e4tten, sind zu allgemein gehalten, um \u00dcberstunden zu begr\u00fcnden.<\/p>\n

Bestenfalls gibt es eine Zeiterfassung. Wenn der Arbeitgeber eine Zeiterfassung der \u00dcberstunden zul\u00e4sst, geht man grunds\u00e4tzlich davon aus, dass er diesen auch zugestimmt hat.<\/p>\n

Im Einzelfall wird das Gericht jedoch die Parteien anh\u00f6ren, um die Wahrheit zu ergr\u00fcnden.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/P1140243.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_lux_fahne_mit_hand_2131279_640″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Haftungsfallen im luxemburgischen Arbeitsrecht“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Haftungsfallen im luxemburgischen Arbeitsrecht<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Haftungsfallen im luxemburgischen Arbeitsrecht“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Deutsche, insbesondere auch\u00a0saarl\u00e4ndische Anw\u00e4lte<\/b>\u00a0beraten auch Grenzg\u00e4nger nach Luxemburg.
\nZum einen k\u00f6nnen dies Arbeitnehmer sein. Zum anderen gibt es auch im Saarland viele Unternehmer,
\ndie in Luxemburg eine Niederlassung haben und dementsprechend Angestellte besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Darum werden auch immer mal wieder Fragen zum\u00a0luxemburgischen Arbeitsrecht<\/b>
\nan die saarl\u00e4ndischen Rechtsanw\u00e4lte herangetragen. Sollte man den Fall annehmen
\noder direkt an einen luxemburgischen Kollegen verweisen?<\/p>\n

Im Folgenden werden einige\u00a0Haftungsfallen<\/b>\u00a0erkl\u00e4rt, um die deutschen Anw\u00e4lte etwas
\nzu sensibilisieren, wenn sie sich dennoch verpflichtet f\u00fchlen, f\u00fcr ihre Mandanten t\u00e4tig zu werden.
\n
\nLesen Sie hier den kompletten Aufsatz im Saarl\u00e4ndischen Anwaltsblatt 2\/2018:<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Pdf Download Haftungsfalle“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Haftungsfalle_luxemburger_Arbeitsrecht.doc<\/strong><\/a>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_lux_fahne_mit_hand_2131279_640.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_lux_fahne_mit_hand_2131279_640″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Ladung zum K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch. Und nun?“ module_id=“lzkuendigungsgespreach“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Ladung zum K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch. Und nun?<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Ladung zum K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch. Und nun?“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Das\u00a0K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch\u00a0<\/b>ist eine Besonderheit im luxemburgischen Arbeitsrecht.
\nMan kennt es auch im franz\u00f6sischen Arbeitsrecht.<\/p>\n

Unternehmen ab 150 Arbeitnehmern m\u00fcssen vor Absendung einer K\u00fcndigung
\nein\u00a0Gespr\u00e4ch <\/b>mit dem Arbeitnehmer f\u00fchren. Hier sollen dem Arbeitnehmer
\nnoch einmal die Gr\u00fcnde m\u00fcndlich erl\u00e4utert werden.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer hat Gelegenheit zur Stellungnahme.
\nEr darf sich auch von einer Vertrauensperson begleiten lassen.<\/p>\n

Leider ist es in der Praxis so, dass in der \u00fcberwiegenden Mehrzahl der F\u00e4lle
\nzum Zeitpunkt des Gespr\u00e4ches die\u00a0K\u00fcndigung schon geschrieben<\/b>\u00a0ist.
\nViele Unternehmer sehen das Gespr\u00e4ch nur als Formsache an.
\nSie haben gar nicht die Absicht, Argumente des Arbeitnehmers anzunehmen.<\/p>\n

Nur in ganz wenigen F\u00e4llen kann der Arbeitnehmer das Ruder noch herumrei\u00dfen.
\nDies h\u00e4ngt freilich vom Einzelfall ab. Bei betrieblichen Gr\u00fcnden wird man also keine Chance haben.<\/p>\n

Wird Fehlverhalten vorgeworfen, kommt es nat\u00fcrlich auch hier auf die Schwere an.<\/p>\n

Der Chef ist oft auf Zutr\u00e4ger angewiesen, die ihm die Informationen \u00fcber den Vorfall liefern.
\nHier kann es Informationsdefizite geben.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer sollte aber nicht unterw\u00fcrfig alle Vorw\u00fcrfe abnicken. Stattdessen sollte er\u00a0Verbesserungsvorschl\u00e4ge<\/b>einbringen, wenn es um allgemeine Organisationsfehler im
\nBetrieb geht, die er nun ausbaden muss.<\/p>\n

Menschen machen Fehler. Es gibt jedoch auch\u00a0Fehlerquellen<\/b>, die der Chef h\u00e4tte erkennen
\nund abstellen m\u00fcssen. Wenn er dann aber seiner Organisationspflicht nicht nachkommt,
\nsind die Fehler dem Arbeitnehmer auch nicht vorwerfbar.
\nEine arbeitsrechtliche Klage h\u00e4tte dann Erfolg.<\/p>\n

Intelligente Chefs sehen das dann auch im K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch ein.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_legiwork_logo_wks_3.gif“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_legiwork_logo_wks_3″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Kenntnis des Arbeitgebers der schwerwiegenden Verfehlung – Monatsfrist“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Kenntnis des Arbeitgebers der schwerwiegenden Verfehlung – Monatsfrist<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Kenntnis des Arbeitgebers der schwerwiegenden Verfehlung – Monatsfrist“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Eine\u00a0fristlose K\u00fcndigung<\/b>\u00a0ist nach luxemburgischen Recht oftmals schwierig zu begr\u00fcnden.<\/p>\n

Liegen die Gr\u00fcnde jedoch auf der Hand, beispielsweise bei einer schweren Beleidigung des
\nArbeitgebers vor anderen Kollegen, muss die fristlose K\u00fcndigung auch\u00a0innerhalb eines Monats
\n<\/b>\u00a0ab Kenntnis des Arbeitgebers von dem Pflichtenversto\u00df des Arbeitnehmers ausgesprochen werden.<\/p>\n

Oftmals liegen die Gr\u00fcnde jedoch l\u00e4nger zur\u00fcck. Entscheidend f\u00fcr die Fristenberechnung ist
\nallerdings die\u00a0Kenntnis des Arbeitgebers<\/b>. Erf\u00e4hrt beispielsweise der Arbeitgeber von Verfehlungen,
\ndie bereits mehrere Monate alt sind, kann er fristlos innerhalb der Monatsfrist k\u00fcndigen.<\/p>\n

Allerdings liegt die\u00a0Beweislast<\/b>\u00a0daf\u00fcr beim Arbeitgeber, dass er erst sp\u00e4ter von diesen
\nEreignissen Kenntnis hatte. Der Beweis kann durch Zeugen gef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Dies hat der Cour d\u00b4Appel am 30. M\u00e4rz 2017 entschieden.<\/p>\n

Oftmals behaupten Arbeitgeber nur, den Fehler erst aktuell erfahren zu haben.<\/p>\n

In einem Fall hatte eine Mitarbeiterin die l\u00e4ngere Abwesenheit der Vorgesetzten genutzt,
\num dem Chef von den Schikanen der Vorgesetzten zu erz\u00e4hlen. Die Schikanen fanden jedoch
\n\u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum statt, der auch schon l\u00e4nger als einen Monat her war.<\/p>\n

Der Arbeitgeber muss dann auch nicht k\u00fcndigen, sondern kann.<\/p>\n

Wenn er jedoch k\u00fcndigt, kann er beispielsweise diesen Arbeitnehmer als\u00a0Zeugen<\/b>\u00a0daf\u00fcr nehmen,
\nzu welchem\u00a0Zeitpunkt er die Kenntnis<\/b>\u00a0von den schwerwiegenden Fehlern erlangte.<\/p>\n

Wenn der Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Kenntnis des Arbeitgebers jedoch krank ist,
\nist eine fristlose K\u00fcndigung verboten. Dauert die Krankheit jedoch l\u00e4nger als einen Monat,
\nkann auch dann fristlos gek\u00fcndigt werden.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Darf der Arbeitgeber einfach Geld vom Monatslohn als Schadenersatz einbehalten?“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Darf der Arbeitgeber einfach Geld vom Monatslohn als Schadenersatz einbehalten?<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Darf der Arbeitgeber einfach “ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Manche Arbeiten sind\u00a0gefahrgeneigt<\/b>. Es k\u00f6nnen Sch\u00e4den entstehen. Es stellt sich dann
\noft einerseits die Frage, ob der Arbeitnehmer f\u00fcr diese Sch\u00e4den haften muss. Andererseits
\nstellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber die Betr\u00e4ge dann einfach\u00a0vom Lohn in Abzug bringen<\/b>\u00a0kann.<\/p>\n

Nach dem Code de Travail tr\u00e4gt der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich das Risiko, dass in seinem
\nUnternehmen besteht. Er haftet also selbst f\u00fcr alle Sch\u00e4den<\/p>\n

Nur wenn der Arbeitnehmer Sch\u00e4den\u00a0vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig<\/b>verursacht,
\nkann er an den Kosten beteiligt werden. Der Arbeitgeber muss allerdings den Beweis daf\u00fcr f\u00fchren,
\ndass der\u00a0Arbeitnehmer schuldhaft<\/b>, wie oben dargestellt, gehandelt hat.<\/p>\n

Lkw-Fahrer, die Sch\u00e4den an Fahrzeugen verursachen, m\u00fcssen daher grunds\u00e4tzlich nicht haften.
\nIst jedoch z. B. durch ein Bu\u00dfgeld- oder Strafverfahren aufgrund Ermittlungen der Polizei bewiesen,
\ndass der Arbeitnehmer die Schuld tr\u00e4gt, muss dieser selbstverst\u00e4ndlich sodann f\u00fcr den Schaden haften<\/p>\n

Allerdings darf die Beteiligung des Arbeitnehmers\u00a0nicht h\u00f6her sein, als 10 % seines Lohns<\/b>.<\/p>\n

Der Arbeitgeber darf also von dem Lohn Strafen und Schadenersatz in Abzug bringen.
\nIm \u00dcbrigen sind auch die monatlichen Pf\u00e4ndungsfreigrenzen bei dem Abzug zu beachten<\/p>\n

In der Praxis kommt es leider oft vor, dass Arbeitgeber ohne R\u00fccksprache mit dem Arbeitnehmer
\nund ohne gesetzliche Grundlage Schadenersatz in Abzug bringen.<\/p>\n

Klagen gegen den Arbeitgeber sind in solchen F\u00e4llen erfolgreich.
\nDies wurde zuletzt durch den Cour d\u00b4Appel am 16. Februar 2017 entschieden.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_unterschreibt_8185_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_unterschreibt_8185_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Fehlende Lohnsteuerkarte f\u00fchrt zum Abzug von 33 % Lohnsteuer“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Fehlende Lohnsteuerkarte f\u00fchrt zum Abzug von 33 % Lohnsteuer<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Fehlende Lohnsteuerkarte f\u00fchrt zum Abzug von 33 % Lohnsteuer“ _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Sp\u00e4testens seit 2022 gibt es das Problem der fehlenden Lohnsteuerkarten nicht mehr. <\/p>\n

In der Vergangenheit mussten die Arbeitgeber, den Arbeitnehmern oft hinterher laufen, weil die Karte nicht vorgelegt wurde.<\/p>\n

Dies zwang die Arbeitgeber zur Abrechnung des Lohnes mit einem Pauschalsteuersatz. Bei Ledigen waren das 33%.<\/p>\n

Aufgrund des neuen Downloadsystems hat sich diese Problematik erledigt. Arbeitgeber m\u00fcssen monantlich auf der Seite „Guichet“ die Lohnsteuerkarten downloaden.<\/p>\n

Ob sie dies tun, kann die Finanzverwaltung nachvollziehen. Es wird n\u00e4mlich beobachtet, ob die Dateien heruntergeladen wurden.<\/p>\n

Erfolgt dies nicht, erfolgt eine Mahnung des Finanzamts mit einer Strafandrohung.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_mit_lux_fahnen_P1020301.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_mit_lux_fahnen_P1020301″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift L\u00e4ngere Abwesenheiten begr\u00fcnden rechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigungen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

L\u00e4ngere Abwesenheiten begr\u00fcnden rechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigungen<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text L\u00e4ngere Abwesenheiten begr\u00fcnden rechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigungen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Der Cour d\u00b4Appel hat am 11. Mai 2017 noch einmal die Rechtsprechung f\u00fcr
\ndie\u00a0F\u00e4lle l\u00e4ngerer Krankheit best\u00e4tigt.<\/b><\/p>\n

L\u00e4ngere Krankheiten k\u00f6nnen ein Grund f\u00fcr eine Beendigung des Arbeitsvertrages sein,
\nwenn die Krankheiten langwierig sind oder kurz, aber regelm\u00e4\u00dfig. Voraussetzung ist,
\ndass die\u00a0Funktion des Unternehmens dadurch beeintr\u00e4chtigt<\/b>\u00a0wird.<\/p>\n

Ein weiterer wesentlicher Grund f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung ist, dass ein
\nPrognosezeitpunkt der K\u00fcndigung ergibt, dass auch in naher Zukunft nicht mit einer
\n\u00c4nderung dieser Situation zu rechnen ist.<\/p>\n

Wenn der Arbeitnehmer sich folglich bei dem Arbeitgeber nicht eigenst\u00e4ndig meldet
\nund ihm erkl\u00e4rt, wie sein Gesundheitszustand ist, kann der Arbeitgeber folglich davon ausgehen,
\ndass sich in naher Zukunft an der Krankheit nichts \u00e4ndert.<\/p>\n

Im vorliegenden Fall war der Arbeitnehmer in einem Zeitraum von acht Monaten arbeitsunf\u00e4hig erkrankt.<\/p>\n

Nach\u00a026 Wochen<\/b>\u00a0hat der Arbeitgeber ein Recht, die K\u00fcndigung auf die Krankheit zu st\u00fctzen,
\nwenn das Unternehmen durch den fehlenden Mitarbeiter beeintr\u00e4chtigt ist. Das Unternehmen
\nist berechtigt, einen neuen Mitarbeiter einzustellen und den erkrankten Mitarbeiter zu k\u00fcndigen.<\/p>\n

Auch gro\u00dfen Unternehmen wird daher nicht zugemutet, kranke Mitarbeiter durchzuschleppen.<\/p>\n

Insofern sollten Arbeitnehmer, die ernsthaft daran denken, an den Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren,
\nden Arbeitgeber \u00fcber ihren Gesundheitszustand regelm\u00e4\u00dfig informieren<\/b>, wenn ihnen ihr Arbeitsplatz lieb ist.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Wonnebauer_am_Schreibtisch_8208_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_am_Schreibtisch_8208_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Personalwesen und Lohnbuchhaltung f\u00fcr luxemburger Unternehmen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Personalwesen und Lohnbuchhaltung f\u00fcr luxemburger Unternehmen<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Personalwesen und Lohnbuchhaltung f\u00fcr luxemburger Unternehmen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Wir beobachten seit Jahren, dass die\u00a0Lohnbuchhaltung<\/b>\u00a0inklusive aller\u00a0sozialversicherungsrechtlicher
Fragen\u00a0<\/b>generell von Unternehmen und Steuerberatern stiefm\u00fctterlich behandelt werden. Dies hatte
zum Beispiel zur Folge, dass es im Jahr 2010 einen Skandal gab wegen der nicht in Deutschland versteuerten\u00a0Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeiten der Grenzg\u00e4nger<\/b>.
Kaum ein Unternehmen oder deren Berater hatten diese Problematik auf dem Schirm. Schlimmer noch:
Selbst gro\u00dfe Beratungsfirmen hatten die Lohnbuchhaltung f\u00fcr ihre Mitarbeiter falsch gemacht.
Kein Wunder also, dass auch deren Mandanten falsch beraten wurden.
Ein immenser finanzieller Schaden aufgrund dieser Falschberatung entstand.<\/p>\n

Nicht viele\u00a0Anw\u00e4lte im Arbeitsrecht<\/b>\u00a0kennen sich grunds\u00e4tzlich mit diesen Fragen aus.<\/p>\n

Selbst die\u00a0luxemburger Softwarefirmen<\/b>\u00a0k\u00f6nnen diese steuerlichen Fragen oftmals nicht
oder nur mit Improvisationen auf den Lohnabrechnungen abbilden. Erst in j\u00fcngster Zeit
wird sich hier\u00fcber Gedanken gemacht und die Software verbessert.<\/p>\n

Wir sind spezialisiert auf die Beratung in diesem Bereich.
Lohnbuchhaltung<\/b>\u00a0sollte\u00a0nicht abgetrennt<\/b>\u00a0werden von\u00a0Arbeitsrechtsfragen<\/b>.
Dies w\u00e4re und ist in Luxemburg fatal. Denn die Fragen vom Mindestlohn und \u00dcberstunden
sind stark verkn\u00fcpft mit dem Arbeitsrecht. Hinzu tritt, dass die Gesetze in franz\u00f6sischer Sprache
verfasst sind und die meisten Steuerfachleute in\u00a0 sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen
nicht ausgebildet sind und ihnen diese Bereiche oft nicht geheuer sind.<\/p>\n

Vielen\u00a0Steuerberatern<\/b>\u00a0sind diese Bereiche der Beratung nicht bekannt.
Sie w\u00e4ren froh, wenn sie diese Rechtsbereiche auslagern k\u00f6nnten, auch aus Haftungsgr\u00fcnden,
wissen jedoch nicht wie und an wen.<\/p>\n

Fragen Sie uns. Wir \u00fcbernehmen Ihre\u00a0Beratung im Bereich Personalwesen und Lohnbuchhaltung<\/b>.
Damit\u00a0 tun Unternehmen nicht nur sich selbst einen gro\u00dfen Gefallen, sondern auch ihren Steuerberatern
und Buchhaltern.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/IMG_1044_seminare.jpg“ title_text=“IMG_1044_seminare“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_tanja_steht_im_buero_115554-001″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Text Tanja Wonnebauer – Personalwesen“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|||“ custom_padding=“0px|||“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Friedensgericht Diekirch erkennt offensichtlich erpresste Aufhebungsvereinbarungen nicht an“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Friedensgericht Diekirch erkennt offensichtlich erpresste Aufhebungsvereinbarungen nicht an<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Friedensgericht Diekirch erkennt offensichtlich erpresste Aufhebungsvereinbarungen nicht an“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Das\u00a0Friedensgericht Diekirch<\/b>\u00a0hat sich deutlich dagegen ausgesprochen,
\ndass Arbeitnehmer unvorbereitet von dem Arbeitgeber in ein\u00a0Gespr\u00e4ch gezwungen <\/b>werden,
\nindem sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen sollen. Es bem\u00e4ngelte die Waffengleichheit.<\/p>\n

Im konkreten Fall war ein Heizungsbauer, der in dem Unternehmen seit mehr als 22 Jahren besch\u00e4ftigt war,
\npl\u00f6tzlich unter einem Vorwand in das B\u00fcro der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin gerufen worden. Eigentlich erwartete er,
\ndass er einen neuen Dienstwagen erh\u00e4lt.<\/p>\n

Stattdessen \u00fcberraschte ihn die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin mit der Wahl zwischen einer
\nK\u00fcndigung und einem Aufhebungsvertrag<\/b>. In dem Aufhebungsvertrag war ihm
\nkeine Abfindung vorgeschlagen worden, noch nicht einmal eine gesetzliche Abgangsentsch\u00e4digung.<\/p>\n

Der Heizungsbauer war hier\u00fcber \u00fcberrascht bis geschockt, dass er nicht mehr klar verhandeln konnte.
\nLetzteres konnte durch Zeugen- und Parteivernehmung auch so unter Beweis gestellt werden.
\nEin B\u00fcroangestellter des Unternehmens h\u00e4tte in dem kurzen Gespr\u00e4ch nochmals explizit erkl\u00e4rt,
\nder Heizungsbauer bekomme,\u00a0was ihm zustehe<\/b>. Erst als dann die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin dann noch
\nweitere EUR 5.000,00 anbot, unterzeichnete er schlie\u00dflich den Vertrag.<\/p>\n

Beinahe in Trance verlie\u00df der Heizungsbauer dann das Firmengel\u00e4nde und konnte
\nes immer noch nicht fassen, was man ihm nach 22 Jahren guter Arbeit angetan hatte.<\/p>\n

In dem Klageverfahren wurden mehrere Positionen bem\u00e4ngelt, insbesondere, dass auch
\nder von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin selbst aufgestellte\u00a0Aufhebungsvertrag einige Formm\u00e4ngel\u00a0<\/b>enthielt.<\/p>\n

Letztendlich fragte\u00a0 das Gericht zu Recht die Arbeitgeberseite, weshalb denn ein Angestellter
\nnach so vielen Jahren auf seine gesetzlichen Anspr\u00fcche, hier lange K\u00fcndigungszeit und gesetzliche
\nAbfindung, verzichten bzw. hier lediglich EUR\u00a05.000,00 akzeptieren sollte. Worin sei der Gegenwert zu sehen?
\nLetztendlich gab es ihn in diesem Vertrag nicht. Die Parteien einigten sich letztendlich in einem Vergleich
\nauf die Zahlung einer Vergleichssumme.<\/p>\n

Ein Urteil ist folglich nicht ergangen. Die Rechtsansicht des Friedensgerichts Diekirch ist allerdings
\nklar zum Vorschein getreten und sollte eine Warnung an alle Arbeitgeber sein, die versuchen,
\nin einer \u00dcberrumpelungsaktion einen Mitarbeiter loszuwerden.<\/p>\n

In der Arbeitswelt scheint dies jedoch immer h\u00e4ufiger als vermeintlich gute Taktik modern zu werden.
\nSo h\u00f6rt man, dass auch\u00a0absichtlich Einladungen zum K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch<\/b>\u00a0versp\u00e4tet versendet
\nwerden und die Mitarbeiter dann von einem Kollegen mitten aus der Arbeit gerissen werden mit dem
\nHinweis, gleich finde das K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch statt.<\/p>\n

Es gibt leider auch\u00a0renomierte Anwaltskollegen,<\/b>\u00a0die sich f\u00fcr solche bitteren Strategien hergeben
\nund bei diesen\u00a0\u00dcberrumpelungsversuchen<\/b>\u00a0sogar noch neben dem Arbeitgeber sitzen und auf
\nden Arbeitnehmer einreden unter Hinweis auf vermeintliche Rechtsvorschriften.
\nUnter diesem massiven Druck knicken dann viele Arbeitnehmer eben ein.<\/p>\n

Anw\u00e4lte sollten sich fragen, ob es der\u00a0Berufsordnung\u00a0<\/b>entspricht,
\nsich auf solche Mandantenw\u00fcnsche einzulassen.<\/p>\n

28.3.2017<\/b>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_weisses_gebaeude_DSC01394.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_weisses_gebaeude_DSC01394″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Luxemburger Arbeitsgerichte lehnen qualifizierten Mindestlohn mangels Beweisen oft ab“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Luxemburger Arbeitsgerichte lehnen qualifizierten Mindestlohn mangels Beweisen oft ab<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Luxemburger Arbeitsgerichte lehnen qualifizierten Mindestlohn mangels Beweisen oft ab“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Viele luxemburger Arbeitgeber umgehen den\u00a0qualifizierten Mindestlohn<\/b>,
\nindem sie die Mitarbeiter als \u201eHilfen\u201c besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Wer also beispielweise in einer\u00a0Tankstelle\u00a0<\/b>einr\u00e4umt und an der Kasse steht,
\n\u00fcbt nach Ansicht des Arbeitgebers\u00a0keinen qualifizierten Beruf<\/b>\u00a0aus.
\nDer Mindestlohn wird nicht geschuldet.\u00a0 Auch nicht nach 10 Jahren Berufst\u00e4tigkeit!<\/p>\n

Allerdings hat der Cour d’appel bereits entschieden, dass es nicht auf die blo\u00dfe Bezeichnung
\nim Arbeitsvertrag ankommt, sondern auf die faktische T\u00e4tigkeit. Mit Zeugen und anderen
\nBeweismitteln kann dann praktisch der qualifizierte Mindestlohn eingeklagt werden.<\/p>\n

In einem besonderen Fall war die Mitarbeiterin jedoch\u00a0ausgebildete K\u00f6chin<\/b>\u00a0und hatte
\n\u00fcber mehrere Jahre hinweg Mittagessen<\/b>\u00a0gekocht, \u00e4hnlich einem Restaurant.\u00a0 Seit der Bewerbung
\nwu\u00dfte der Chef auch von dieser Qualifikation. Das verneinte der Chef in dem Verfahren aber.<\/p>\n

Obwohl\u00a0mehrere Zeugen<\/b>\u00a0attestierten, dass die Kl\u00e4gerin in der K\u00fcche t\u00e4tig war und sie dort a\u00dfen,
\ngen\u00fcgte dem Gericht dies alles nicht. Das Gericht sah es auch nicht als notwendig an,
\ndie Zeugen pers\u00f6nlich anzuh\u00f6ren. Diese Verfahrensweise entspricht allerdings nicht mehr
\nder Wertung vieler luxemburgischer Arbeitsrichter.<\/p>\n

Insbesondere beim\u00a0Arbeitsgericht Diekirch<\/b>\u00a0gibt man sich sehr viel M\u00fche,
\nden Sachverhalt durch Zeugenaussagen oder Parteivernehmung zu ergr\u00fcnden.<\/p>\n

Die eher \u00fcberlasteten Arbeitsrichter bein\u00a0Gericht in Luxemburg-Stadt,<\/b>\u00a0versuchen
\nm\u00f6glichst keine Zeugen zu vernehmen und entscheiden aufgrund vorgelegter Zeugenatteste,
\nwas letztendlich der Sache nicht dienlich ist.<\/p>\n

Welche Anforderungen an die\u00a0Beweiskraft<\/b>\u00a0zu stellen sind, entscheidet zwar letztendlich der Richter.
\nUnseres Erachtens d\u00fcrfen hier die Ma\u00dfst\u00e4be jedoch nicht so hoch gestellt werden, dass man
\nvon 10 Zeugenaussagen keine einzige als pr\u00e4zise oder aussagekr\u00e4ftig bewertet.<\/p>\n

Dieses Urteil ist unseres Erachtens\u00a0nicht repr\u00e4sentativ<\/b>\u00a0f\u00fcr die Einhaltung des Rechts.
\nAus diesem Grund hat unsere Kanzlei hiergegen\u00a0Berufung<\/b>\u00a0eingelegt.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_schild_luxembourg_2_DSC01334-001.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_schild_luxembourg_2_DSC01334-001″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Luxemburger Arbeitsgerichte erkennen pauschale Abgeltungsklauseln in Vergleichen nicht so leicht an“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n

Luxemburger Arbeitsgerichte erkennen pauschale Abgeltungsklauseln in Vergleichen nicht so leicht an<\/h3>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Luxemburger Arbeitsgerichte erkennen pauschale Abgeltungsklauseln in Vergleichen nicht so leicht an“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

In einem\u00a0Arbeitsrechtsstreit<\/b>\u00a0ergab sich ein Schriftwechsel zwischen dem Arbeitgeber
\nund dem gegnerischen Anwalt. Der gegnerische Anwalt forderte f\u00fcr den Arbeitnehmer
\ndie Zahlung eines Lohns. Der Arbeitgeber erwiderte, dass dann mit der Zahlung des Lohns
\nalle weiteren Anspr\u00fcche abgegolten<\/b>\u00a0seien. Der Arbeitnehmeranwalt stimmte dem zu.<\/p>\n

Sp\u00e4ter<\/b>\u00a0fiel dem Arbeitnehmer jedoch ein, dass ihm auch noch eine\u00a0Urlaubsabgeltung<\/b>\u00a0zusteht.
\nUnter Verweis auf die getroffene Abgeltungsklausel verweigerte der Arbeitgeber die Zahlung
\nder Urlaubsabgeltung.<\/p>\n

Die Klage des Arbeitnehmers wurde aus den vorgenannten Gr\u00fcnden in der\u00a0ersten Instanz
\n<\/b>auch abgewiesen.<\/p>\n

Auf die Berufung des Arbeitnehmers entschied das\u00a0Berufungsgericht<\/b>\u00a0jedoch anders.
\nAus dem Schriftverkehr der Parteien h\u00e4tte sich kein Bezug auf die Urlaubsabgeltung ergeben.
\nInsofern k\u00f6nnte diese auch nicht abgegolten werden.<\/p>\n

Genau diesen Punkt hatten die Richter in der ersten Instanz\u00a0ganz anders ausgelegt<\/b>.
\nAn diesem Urteil sieht man wieder einmal, dass das\u00a0Recht relativ<\/b>\u00a0ist.
\nEs ist oftmals nicht vorhersehbar, wie Richter entscheiden.<\/p>\n

Andererseits ergibt sich daraus f\u00fcr\u00a0Arbeitnehmer,<\/b>\u00a0dass diese auch nicht so leicht durch
\nspitzfindige Formulierungen des Arbeitgebers \u00fcberrumpelt werden k\u00f6nnen. Oft versuchen
\nArbeitgeber n\u00e4mlich, Arbeitnehmer unter Druck zu setzen, um ihnen eine\u00a0Unterschrift auf
\neinem Aufhebungsvertrag abzupressen. Luxemburger Richter\u00a0<\/b>hinterfragen dann eher einmal,
\nwarum denn der Arbeitnehmer auf gewisse Rechte denn\u00a0ohne Gegenleistung<\/b>\u00a0verzichtet haben sollte.\u00a0<\/b><\/p>\n

Allgemeine Abgeltungsklauseln, wie man diese im deutschen Arbeitsrecht versteht,
\ngibt es folglich nicht in Luxemburg.<\/p>\n

Arbeitgeber<\/b>, gerade durch\u00a0deutsches Recht gepr\u00e4gte<\/b>\u00a0Grenzg\u00e4nger,\u00a0 sollten daher stets
\nbereits im fr\u00fchen Stadium einen luxemburgischen Anwalt<\/b>\u00a0konsultieren und nicht auf
\neigene Faust rechtserhebliche Korrespondenz mit der Gegenseite f\u00fchren.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_lux_fahne_mit_hand_2131279_640.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_lux_fahne_mit_hand_2131279_640″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Keine Anrechnung der Zahlung der Soka-Bau auf das Gehalt“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

Keine Anrechnung der Zahlung der Soka-Bau auf das Gehalt<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Keine Anrechnung der Zahlung der Soka-Bau auf das Gehalt“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

In einem Urteil aus dem Jahr 2009 hatte der\u00a0Cour d\u00b4appel<\/b>\u00a0bereits entschieden.
\nDie Rechtslage ist immer noch aktuell:<\/p>\n

Luxemburger Unternehmen, die Mitarbeiter auf\u00a0deutsche Baustellen<\/b>\u00a0entsenden,
\nm\u00fcssen in die Beitr\u00e4ge einzahlen. Die Beitr\u00e4ge werden von dem Arbeitgeber geleistet.<\/p>\n

Nimmt der Arbeitnehmer dann Urlaub, erh\u00e4lt er von der\u00a0deutschen Urlaubskasse (hier: Soka-Bau)<\/b>
\neine Auszahlung. Diese Auszahlung unterliegt zum einen noch der deutschen Steuer.
\nDie Urlaubskasse f\u00fchrt direkt eine pauschale Steuer ab.<\/p>\n

Zum anderen wird die\u00a0luxemburger Sozialversicherung<\/b>\u00a0in Abzug gebracht.
\nLetztendlich profitiert der Arbeitnehmer jedoch von dieser Auszahlung.
\nIn dem Gerichtsfall wurde dar\u00fcber verhandelt, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, eben diese
\nSumme von dem vereinbarten Bruttolohn gem\u00e4\u00df dem Arbeitsvertrag in Abzug zu bringen.<\/p>\n

Das Gericht entschied, dass dies nicht zul\u00e4ssig ist. Im konkreten Falle ging es um den
\nTarifvertrag f\u00fcr das Baugewerbe<\/b>.
\nDort hei\u00dft es tats\u00e4chlich w\u00f6rtlich: \u201eWenn ein\u00a0zus\u00e4tzlicher Beitrag (des Arbeitgebers)\u00a0<\/b>\u00a0bewirkt,
\ndass der Arbeitnehmer Recht auf eine\u00a0zus\u00e4tzliche Leistung<\/b>\u00a0hat, wird der Teil abgezogen,
\nder \u00fcber die von den luxemburgischen Gesetzen vorgesehenen Leistungen hinausgeht.\u201c<\/p>\n

Im vorbezeichneten Fall ging es um EUR 5.800,00, die der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer
\nzur\u00fcckerstattet haben wollte.\u00a0 Das Gericht entschied letztendlich, dass das Urlaubsgeld eine
\nSozialleistung ist, die allen Mitarbeitern im Baugewerbe in Deutschland zusteht. Die Kollegen
\nim selben Unternehmen, die eben nicht in Deutschland arbeiten, w\u00fcrden also dadurch nicht diskriminiert.<\/p>\n

Fazit:
\n<\/b>
\nDer vorgenannte Sachverhalt ist auch heute noch brandaktuell, da viele Unternehmen, die
\ndem Baugewerbe zugeh\u00f6rig sind, in Deutschland in die Urlaubskasse einzahlen und somit der
\nArbeitnehmer neben normalerweise h\u00f6heren Spesenzahlungen auch \u00fcber\u00a0weitere Geldvorteile<\/b>\u00a0verf\u00fcgt.
\nArbeitgeber sollten dies bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages bedenken.<\/p>\n

Eine weitere Schwierigkeit ergibt sich dann bei der\u00a0korrekten Lohnaufteilung<\/b>\u00a0nach der
\nVerst\u00e4ndigungsvereinbarung. Die\u00a0Zahlung der Urlaubskasse<\/b>\u00a0muss von dem Grenzg\u00e4nger
\nin seiner Steuererkl\u00e4rung mitberechnet werden. Der Arbeitgeber kann diese Zahlung nicht
\nin der luxemburger Lohnsteuerbescheinigung ber\u00fccksichtigen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_lux_fahne_emblem_P1020304.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_lux_fahne_emblem_P1020304″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Fehlerhafte Fristenberechnung bei K\u00fcndigungen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

Fehlerhafte Fristenberechnung bei K\u00fcndigungen<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Fehlerhafte Fristenberechnung bei K\u00fcndigungen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Viele Grenzg\u00e4nger haben schon eine arbeitsrechtliche K\u00fcndigung erhalten.<\/p>\n

Normalerweise wird eine\u00a0zweimonatige K\u00fcndigungsfrist<\/b>\u00a0angewendet.
\nDiese kann nach luxemburgischem Recht\u00a0zum Monatsende<\/b>\u00a0oder\u00a0zur Monatsmitte<\/b>ausgesprochen werden.<\/p>\n

Einfach liegt der Fall, wenn am Ende des Monats die zweimonatige Frist angewandt wird.
\nSie l\u00e4uft dann beispielsweise vom 01. November bis zum 31. Dezember.<\/p>\n

Anders verh\u00e4lt sich dies allerdings bei einer K\u00fcndigung\u00a0bis zum 15. des Monats<\/b>.
\nEs besteht die M\u00f6glichkeit beispielsweise bis zum 14. Oktober zu k\u00fcndigen.<\/p>\n

In der Praxis stellt sich dann die Frage, ob die K\u00fcndigungsfrist dann am 14. Dezember
\noder 15. Dezember endet.<\/b>\u00a0 In unz\u00e4hligen K\u00fcndigungen wird das Ende mit dem 14. angegeben.
\nDies ist jedoch falsch. Dem Arbeitnehmer entgeht dadurch ein Tageslohn.<\/b><\/p>\n

Das\u00a0Friedensgericht Esch<\/b>\u00a0\/Alzette hat in einem unserer arbeitsgerichtlichen Prozesse die Rechtsansicht
\nunserer Kanzlei best\u00e4tigt. Der Arbeitgeber mu\u00dfte f\u00fcr diesen Tag \u00fcber 100 Euro Gehalt nachzahlen.<\/p>\n

Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Fristenberechnung ist die\u00a0EU-Richtlinie vom 16. Mai 1972<\/b>\u00a0bez\u00fcglich der Berechnung
\nvon Fristen. In der Richtlinie ist festgelegt, wie innerhalb der EU Fristen berechnet werden.<\/p>\n

Demgem\u00e4\u00df\u00a0beginnt\u00a0<\/b>der Fristverlauf am 15. des K\u00fcndigungsmonats und nicht am 14. Er endet am 15.
\num Mitternacht, also am Ende des 15.\u00a0 Die Monatsfrist endet folglich wiederum am 15., 2 Monate sp\u00e4ter
\num Mitternacht und somit nicht am 14. um Mitternacht.<\/p>\n

Der 14. wird von den meisten Lohn-Fiduciaires vorgeschlagen, weil man das schon immer so gemacht habe.
\nWarum,\u00a0 kann niemand erkl\u00e4ren.<\/p>\n

Viele Arbeitgeber ersparen sich durch diese Falschberechnung hunderte Euro an Geh\u00e4ltern und niemand merkt es.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_park_luxembourg_1164666_640.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_park_luxembourg_1164666_640″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Telefonaktion des Trierischen Volksfreundes und Deutschen Anwaltverein Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

Telefonaktion des Trierischen Volksfreundes und Deutschen Anwaltverein Luxemburg<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Telefonaktion des Trierischen Volksfreundes und Deutschen Anwaltverein Luxemburg“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Am\u00a018. November 2015 von 17-19 Uhr\u00a0<\/b>veranstaltete der Trierische Volksfreund eine Telefonaktion
\nzum Luxemburger Arbeitsrecht. TV-Leser k\u00f6nnen dann direkt 3 Anw\u00e4lte anrufen.\u00a0Zum Web-Artikel<\/a><\/p>\n

Einzelheiten dazu werden in der TV-Ausgabe dieses Tages mitgeteilt. Hier schon einmal vorweg:<\/p>\n

Experten des Deutschen Anwaltsverein Luxemburg beantworten Fragen von Grenzg\u00e4ngern
\n<\/b>
\nVon den rund 40.000 Grenzg\u00e4ngern\u00a0nach Luxemburg leben zirka 30.000 in der Region Trier.
\nDiese unterliegen dem<\/b>\u00a0luxemburgischen Arbeitsrecht.<\/p>\n

Da der\u00a0Code du Travail<\/b>\u00a0franz\u00f6sischen Ursprungs ist, gibt es viele Unterschiede zum deutschen Arbeitsrecht.
\nGrenzg\u00e4nger unterliegen hier oft Missverst\u00e4ndnissen oder kennen die Regelungen nicht.<\/p>\n

Beispielsweise gibt es in Luxemburg\u00a0keine K\u00fcndigungsschutzklage<\/b>. Vielmehr wird um Schadenersatz gestritten.<\/p>\n

Es gibt auch\u00a0keine eigene Arbeitsgerichtsbarkeit<\/b>. Vielmehr werden Klagen vor dem Friedensgericht
\nin einer Abteilung f\u00fcr Arbeitsrecht bearbeitet.<\/p>\n

Weitere Probleme entstehen, wenn der\u00a0Grenzg\u00e4nger arbeitslos<\/b>\u00a0und das deutsche Arbeitsamt zust\u00e4ndig wird.<\/p>\n

Der\u00a0Deutsche Anwaltverein Luxemburg<\/b>\u00a0wurde im Mai 2015 von sechzehn luxemburgischen,
\nfranz\u00f6sischen und deutschen Anw\u00e4lten gegr\u00fcndet. Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, das
\nluxemburger Recht auch \u00fcber die Grenzen zu vermitteln und zu dessen Verst\u00e4ndnis beizutragen.<\/p>\n

Die Fragen werden beantwortet von
\nStephan Wonnebauer<\/b>, Kanzlei Wonnebauer, Trier und Wasserbillig
\nR\u00fcdiger Sailer<\/b>,\u00a0 Kanzlei Kaufhold\u00a0 und Reveillaud, Luxemburg
\nJoram Moyal<\/b>, Kanzlei MMS Avocats<\/p>\n

Ausz\u00fcge zu den Fragen und Antworten lesen Sie in dem anschlie\u00dfenden Bericht des TV
\n\u00fcber die Telefonaktion.\u00a0Mehr …
\n<\/a><\/b>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_telefoniert_8224_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_telefoniert_8224_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Zusammenarbeit mit deutschen Rechtsanw\u00e4lten“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

Zusammenarbeit mit deutschen Rechtsanw\u00e4lten<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Zusammenarbeit mit deutschen Rechtsanw\u00e4lten“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Sie sind\u00a0Rechtsanwalt in Deutschland\u00a0<\/b>fernab von Luxemburg und suchen f\u00fcr Arbeitsrecht
\neinen Luxemburger Anwalt f\u00fcr Ihren Mandanten? Viele Kollegen haben sich bereits an uns gewendet.<\/p>\n

Sie besprechen mit Ihrem Mandanten unsere Anfragen und liefern uns den Sachverhalt.
\nDas Arbeitsrecht in Luxemburg basiert auf\u00a0franz\u00f6sischem Recht<\/b>, weshalb eine anderweitige
\nArbeitsteilung nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n

Anspruchsgrundlagen und Fristenberechnungen sind nicht mit deutschen Recht vergleichbar.
\nEin\u00a0K\u00fcndigungsschutzklage<\/b>\u00a0gibt es nicht.<\/p>\n

Ein schnelles Verfahren, wie in Deutschland \u00fcblich, gibt es erst recht nicht, denn es gibt keine
\neigene Arbeitsgerichtsbarbeit. Die F\u00e4lle werden wie normale Zivilverfahren behandelt.<\/p>\n

Die\u00a0vergleichsweise langen Bearbeitungslaufzeiten<\/b>\u00a0bringen deutsche Mandanten zur Verzweiflung.
\nSchrifts\u00e4tze werden in\u00a0franz\u00f6sischer Sprache<\/b>\u00a0erstellt und m\u00fcssen f\u00fcr die Mandanten\u00a0\u00fcbersetzt<\/b>\u00a0werden.<\/p>\n

Eine\u00a0Rechtsschutzversicherung<\/b>\u00a0\u00fcbernimmt normalerweise Ihre Kosten als\u00a0Korrespondenzanwalt<\/b>.
\nBitte kl\u00e4ren Sie dies vorab selbst.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_IMG_6250_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_IMG_6250_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Viele Arbeitgeber tricksen bei Mindestlohn“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

Viele Arbeitgeber tricksen bei Mindestlohn<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Viele Arbeitgeber tricksen bei Mindestlohn“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]In Luxemburg gibt es schon seit Jahren den\u00a0gesetzlichen Mindestlohn<\/b>.
\nIn Deutschland wurde er erst im Jahr 2015 eingef\u00fchrt.<\/p>\n

Luxemburg unterscheidet sogar noch zwischen dem Mindestlohn f\u00fcr\u00a0Qualifizierte<\/b>
\nund\u00a0Nichtqualifizierte<\/b>. Der Unterschied liegt zum einen in ein paar hundert Euro netto
\nmehr oder weniger pro Monat.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: Qualifizierter Mindestlohn wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer eine
\nabgeschlossene Lehre<\/b>\u00a0vorweisen oder\u00a010 Jahre Berufserfahrung<\/b>\u00a0in seinem Beruf nachweisen kann.
\nDeutsche Ausbildungen<\/b>\u00a0werden grunds\u00e4tzlich anerkannt. Eine traurige Ausnahme ist der Beruf
\nder\u00a0Arzthelferin<\/b>. Angesichts des Stellenwertes der Heilberufe ist dies eigentlich ein Skandal.
\nGibt es nicht schon genug Arzthaftpflichtprozesse wegen fehlerhafter Behandlung,
\nals dass man die Korrelation nicht erkennt?<\/p>\n

Der Schl\u00fcssel liegt darin, was im Arbeitsvertrag steht. Wer als\u00a0M\u00e4dchen-f\u00fcr-Alles<\/b>\u00a0eingesetzt wird,
\nso einige Schlaumeier-Arbeitgeber, sei eben nicht in einem bestimmten Beruf eingesetzt und sei
\ndaher auch nach 10 Jahren T\u00e4tigkeit eben\u00a0nicht<\/b>\u00a0in einem\u00a0bestimmten<\/b>\u00a0Beruf t\u00e4tig.<\/p>\n

Konkret: Eine bekannte luxemburger Tankstelle an der deutschen Grenze besch\u00e4ftigt
\ndie Mitarbeiter laut Vertrag als\u00a0Allrounder<\/b>. Kassieren, Warenregale best\u00fccken und die Tankstelle
\n\u00fcberwachen seien schlie\u00dflich\u00a0st\u00e4ndig wechselnde T\u00e4tigkeiten<\/b>.
\nEin festes Berufsbild k\u00f6nne daher nicht entstehen.<\/p>\n

Nicht mit uns: Denn unseres Erachtens erf\u00fcllt die T\u00e4tigkeit durchaus das Berufsbild eines
\nEinzelhandeskaufmannes<\/b>. Vergleicht man die T\u00e4tigkeit n\u00e4mlich beispielsweise mit den Mitarbeitern
\nvon Superm\u00e4rkten, ist leicht zu erkennen, dass es auch hier unterschiedliche T\u00e4tigkeiten gibt: Kassieren,
\nRegale best\u00fccken, allgemeine Aufsicht. All dies geh\u00f6rt jedoch gerade zum Berufsbild des Einzelhandelskaufmannes
\n(nat\u00fcrlich meinen wir immer auch die weibliche Form).<\/p>\n

Die Bezeichnung Allrounder ist u.E. daher ein ganz plumper Trick, das Salariat hinters Licht zu f\u00fchren.<\/p>\n

Allerdings ist die Rechtslage so noch nie von einem\u00a0Gericht<\/b>\u00a0gekl\u00e4rt worden.
\nDas wird gerade durch unsere Kanzlei angepackt.<\/p>\n

Wir halten Sie auf dem Laufenden! (Stand Mai 2015)
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gold_statue_1480935_640.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gold_statue_1480935_640″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Schadenersatzklage gegen Arbeitgeber wegen falschem Lohnsplitting“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n

Schadenersatzklage gegen Arbeitgeber wegen falschem Lohnsplitting<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Schadenersatzklage gegen Arbeitgeber wegen falschem Lohnsplitting“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Sp\u00e4testens seit der\u00a0Einf\u00fchrung der Verst\u00e4ndigungsvereinbarungen<\/b>\u00a0im Jahre 2011 sollten
\nArbeitgeber den\u00a0Lohn<\/b>\u00a0ihrer Mitarbeiter bei T\u00e4tigkeiten au\u00dferhalb Luxemburgs\u00a0splitten<\/b>.<\/p>\n

Leider ist zu beobachten, dass das\u00a0Splitting<\/b>\u00a0entweder gar nicht oder oft auch falsch vom
\nArbeitgeber durchgef\u00fchrt wird. Der Arbeitnehmer ist damit jedoch nicht aus dem Schneider.
\nVielmehr ist er selbst verpflichtet, gegen\u00fcber dem\u00a0Finanzamt die Steuererkl\u00e4rung richtig<\/b>\u00a0abzugeben.
\nEs kommt dann folglich in den meisten F\u00e4llen zu Steuerzahlungen in Deutschland.<\/p>\n

Somit liegt eine\u00a0Doppelbesteuerung<\/b>\u00a0vor. In Luxemburg kann dann grunds\u00e4tzlich ein Antrag
\nauf Freistellung des Lohnanteils, der in Deuschland versteuert wurde, beantragt werden.
\nDas funktioniert auch grunds\u00e4tzlich.<\/p>\n

In bestimmten F\u00e4llen ist in Luxemburg f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Erstattungsverfahren
\njedoch das\u00a0B\u00fcro RTS<\/b>\u00a0zust\u00e4ndig<\/b>. Dieses rechnet mit einem\u00a0Progressionsvorbehalt<\/b>,
\nauch wenn man den Antrag nach Art. 157 nicht gestellt hat. Dies hat wiederum zur Folge,
\ndass die\u00a0erstattete Steuer wesentlich geringer ausf\u00e4ll<\/b>t, als wenn der Arbeitgeber von
\nvorneherein richtig gesplittet h\u00e4tte.<\/p>\n

Der dadurch enstehende\u00a0Schaden<\/b>\u00a0kann dann ein paar hundert bis ein paar tausend Euro betragen.
\nBei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern haben wir schon Betr\u00e4ge zwischen 7000 \u20ac und 25.000 \u20ac festgestellt.
\nIn letzterem Fall konnten wir die Katastrophe noch rechtzeitig verhindern.<\/p>\n

Rechtsmittel gegen die Berechnung des B\u00fcro RTS sind nicht m\u00f6glich beziehungsweise sinnlos.
\nDie Rechtslage wird zwar von Steuerfachleute kritisiert. Daran ist aber nichts zu \u00e4ndern.
\nIm \u00dcbrigen tritt eine deutsche Rechtsschutzversicherung nicht ein, was die meisten Grenzg\u00e4nger
\nvon weiteren Schritten abh\u00e4lt.<\/p>\n

Somit verbleibt dem Arbeitnehmer nur noch eine\u00a0Schadenersatzklage<\/b>\u00a0gegen seinen\u00a0Arbeitgeber<\/b>.
\nHier tritt wiederum eine Rechtsschutzversicherung ein. Diese wird auch zweifelsohne Erfolg haben.
\nDenn die Rechtslage ist klar und eindeutig.<\/p>\n

Arbeitgebern kann nur angeraten werden, diese Rechtslage zur Kenntnis zu nehmen.
\nDenn ein Proze\u00df ist weitaus teurer, als der\u00a0erh\u00f6hte Steuerberateraufwand f\u00fcr das Lohnsplitting<\/b>.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_legiwork_logo_wks_3.gif“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_legiwork_logo_wks_3″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Arbeitgeber in der Insolvenz“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Arbeitgeber in der Insolvenz<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Arbeitgeber in der Insolvenz“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Die Lohnforderung ist eigentlich unstreitig. Der Arbeitgeber verz\u00f6gert die Zahlungen.
\nDer Arbeitnehmer ist gezwungen, anwaltliche und gerichtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen und klagt.
\nKaum wird der Gerichtstermin bekanntgegeben, meldet der Arbeitgeber Insolvenz an.
\nSodann muss der Arbeitslohn als Insolvenzforderung angemeldet werden.<\/p>\n

Es gibt jedoch auch Arbeitgeber, die eine\u00a0Insolvenzanmeldung<\/b>\u00a0aus eigenem Antrieb scheuen.<\/p>\n

Ist der Arbeitgeber eine\u00a0deutsche GmbH mit Sitz in Luxemburg<\/b>, gehen viele deutsche Insolvenzrechtler
\ndavon aus, dass sich die Insolvenz in Deutschland auf die Tochter in Luxemburg automatisch auswirkt.
\nAllerdings wird die\u00a0EU-Insolvenzrichtlinie<\/b>\u00a0so falsch interpretiert.
\nDenn die Tochter ist in Luxemburg zwar unselbst\u00e4ndig.<\/p>\n

Letztlich handelt es sich jedoch um eine\u00a0eigene Rechtspers\u00f6nlichkeit<\/b>:
\nEs liegt eine eigene Handelsregisternummer vor, es gibt eine eigene Steuernummer,
\neine eigene Arbeitgebernummer. Diese Rechte und Pflichten k\u00f6nnen nur durch ein
\nnationales luxemburgisches Insolvenzverfahren<\/b>\u00a0aufgel\u00f6st werden.<\/p>\n

Noch im M\u00e4rz 2015 haben wir einem Grenzg\u00e4nger so zu seiner\u00a0Insolvenzgeldforderung<\/b>\u00a0verholfen.
\nDas luxemburgische Handelsgericht hat auf unseren Antrag hin die Insolvenz er\u00f6ffnet.
\nSodann nimmt alles seinen gew\u00f6hnlichen Lauf.<\/p>\n

Vorsicht ist allerdings geboten, wenn der Arbeitgeber in Luxemburg lediglich als Briefkastenfirma<\/b>\u00a0agiert,
\nalso nicht wirklich einen Sitz unterh\u00e4lt. Mangels echter Niederlassung hat ein Handelsgericht Ende 2014
\ndie Insolvenz einer\u00a0deutschen GmbH<\/b>abgelehnt.<\/p>\n

Schlimm f\u00fcr die Grenzg\u00e4nger, die zumindest auf eine Leistung der ADEM gehofft hatten.<\/p>\n

Unser Rat<\/b>: Grenzg\u00e4nger sollten genau pr\u00fcfen, ob ihr Arbeitgeber in Luxemburg nur eine\u00a0Fake-Adresse
\n<\/b>unterh\u00e4lt, was leider noch oft vorkommt. Ansonsten haben sie im Insolvenzfall keine Anspr\u00fcche auf
\nluxemburger Leistungen der ADEM.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Wonnebauer_m_Buch_8470_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_m_Buch_8470_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift K\u00fcndigung des Arbeitnehmers w\u00e4hrend der Krankheit“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

K\u00fcndigung des Arbeitnehmers w\u00e4hrend der Krankheit<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text K\u00fcndigung des Arbeitnehmers w\u00e4hrend der Krankheit“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]In Luxemburg besteht ein\u00a0besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/b>\u00a0w\u00e4hrend der\u00a0Krankheit<\/b>\u00a0des Arbeitnehmers.<\/p>\n

H\u00e4lt dieser sich an die Vorschriften, meldet sich also rechtzeitig krank und \u00fcbersendet dem Arbeitgeber
\nfristgem\u00e4\u00df die Krankmeldungen, darf\u00a0der Arbeitgeber<\/b>\u00a0nicht ordentlich k\u00fcndigen.<\/p>\n

Etwas\u00a0anderes\u00a0<\/b>gilt f\u00fcr Gr\u00fcnde, die eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen.<\/p>\n

Gesetzlich nicht explizit geregelt ist der Fall, dass der\u00a0Arbeitnehmer\u00a0<\/b>w\u00e4hrend seiner Krankheit selbst k\u00fcndigt.<\/p>\n

Es wird von Arbeitgebern die Meinung vertreten, dass auch dies unwirksam sei.<\/p>\n

Richtig ist allerdings, dass das Gesetz nur einen\u00a0Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer<\/b>\u00a0vorsieht.
\nDie Vorschrift spricht\u00a0nicht von einem allgemeinen K\u00fcndigungsverbot<\/b>\u00a0w\u00e4hrend der Krankheitsperiode.
\nIn keinem Fall ist aber ein Schutz des Arbeitgebers in dieser Vorschrift erw\u00e4hnt.
\nNach dem Sinn des Gesetzes kann es auch\u00a0keine Analogie\u00a0<\/b>zugunsten des Arbeitgebers geben.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_krankenhauseingang_DSC01405.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_krankenhauseingang_DSC01405″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Vorschriften zum Schutz werdender M\u00fctter“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Vorschriften zum Schutz werdender M\u00fctter<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Vorschriften zum Schutz werdender M\u00fctter“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]In Luxemburg bestehen\u00a0arbeitsrechtliche Schutzvorschriften\u00a0<\/b>f\u00fcr werdende M\u00fctter.<\/p>\n

Beispielsweise besteht\u00a0K\u00fcndigungsschutz ab der Schwangerschaft<\/b>\u00a0und acht Tage r\u00fcckwirkend.
\nWer also innerhalb von acht Tagen nach einer K\u00fcndigung dem Arbeitgeber ein Schwangerschaftsattest
\nvorlegt, kann die\u00a0Nichtigkeit der K\u00fcndigung<\/b>\u00a0beantragen. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht dann weiter.<\/p>\n

Ein Besch\u00e4ftigungsverbot gem\u00e4ss\u00a0\u00a7 3 Mutterschaftsgesetz (Deutschland)<\/b>\u00a0gibt es allerdings in Luxemburg nicht.
\nEin solches Attest bewirkt, dass die werdende Mutter nicht regelm\u00e4\u00dfig ein Krankheitsattest nachreichen muss,
\nsondern aufgrund besonderer Umst\u00e4nde von der Arbeit freigestellt wird.<\/p>\n

Nach luxemburger Arbeitsrecht kommt hier nur eine\u00a0normale Krankschreibung<\/b>\u00a0in Betracht.
\nEin\u00a0dispense de travail ist<\/b>\u00a0nur durch eine Entscheidung des arbeitsmedizinischen Dienstes zu erreichen.
\nDas Prozedere ist vergleichsweise umst\u00e4ndlich.<\/p>\n

Weitere Informationen speziell f\u00fcr Luxemburg-Grenzg\u00e4nger hierzu finden Sie in einer Brosch\u00fcre
\nder SGD Nord\u00a0\u00a0Mehr hier in der Brosch\u00fcre\u00a0<\/b><\/a>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/son-g717b85bdc_1920.jpg“ title_text=“son-g717b85bdc_1920″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gemaelde_geigerin_IMG_2768″ _builder_version=“4.18.0″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Nach luxemburgischem Arbeitsrecht ist eine\u00a0fristlose K\u00fcndigung<\/b>\u00a0bei schweren Pflichtverst\u00f6\u00dfen
\n(faut grave) gerechtfertigt. So kennt man das auch in Deutschland.<\/p>\n

Im Unterschied zum deutschen Recht m\u00fcssen die\u00a0K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/b>\u00a0jedoch sehr genau bereits
\nin dem K\u00fcndigungsschreiben vorgetragen werden. Hieran sind per Gesetz und auch durch die
\nRechtsprechung\u00a0hohe Anforderungen<\/b>\u00a0gestellt. Zahlreiche Urteile erkl\u00e4ren daher fristlose K\u00fcndigungen
\nallein aus diesen formellen Gr\u00fcnden f\u00fcr\u00a0unwirksam<\/b>.<\/p>\n

F\u00fcr deutsche Juristen und erst recht Laien ist es oft nicht nachvollziehbar, was sie von den K\u00fcndigungsgr\u00fcnden
\nhalten sollen. Man akzeptiert sie eventuell in\u00a0Unkenntnis<\/b>\u00a0der tats\u00e4chlichen – luxemburgischen – Rechtslage,
\nda man doch ob der Verfehlungen irgendwie ein schlechtes Gef\u00fchl hat .<\/p>\n

Daher sollten Grenzg\u00e4nger in jedem Fall die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde durch einen luxemburgischen Anwalt
\npr\u00fcfen lassen<\/b>. Innerhalb von\u00a0drei Monaten<\/b>\u00a0kann den Gr\u00fcnden widersprochen oder muss\u00a0Klage<\/b>\u00a0erhoben werden.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buecher_IMG_2773.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buecher_IMG_2773″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Welches Recht gilt f\u00fcr Grenzg\u00e4nger?“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Welches Recht gilt f\u00fcr Grenzg\u00e4nger?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Welches Recht gilt f\u00fcr Grenzg\u00e4nger?“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Grunds\u00e4tzlich findet auf Grenzg\u00e4nger\u00a0luxemburgisches Arbeitsrecht<\/b>Anwendung.<\/p>\n

Wer jedoch\u00a0\u00fcberwiegend au\u00dferhalb Luxemburgs t\u00e4tig<\/b>\u00a0ist, f\u00fcr den gilt das Recht des
\ngew\u00f6hnlichen Aufenthaltsortes. Das kann zum Beispiel bei Aussendienstmitarbeitern
\ndurchaus deutsches Recht sein, wenn sie grunds\u00e4tzlich deutsche Kunden in Deutschland betreuen.<\/p>\n

K\u00fcndigungen eines Arbeitgebers k\u00f6nnen unwirksam sein, wenn die Luxemburger Niederlassung
\nTeil einer deutschen Firmengruppe ist. Es kommt doch noch oft vor, dass die K\u00fcndigung dann von
\nder deutschen Personalabteilung geschrieben wird, die f\u00fcr die Firmengruppe zust\u00e4ndig ist, also auch
\nf\u00fcr die luxemburgische Niederlassung. Hier k\u00f6nnen dann\u00a0Formfehler im K\u00fcndigungsverfahren<\/b>
\nzugunsten des Arbeitnehmers wirken.<\/p>\n

\u00dcberraschend oft lassen sich deutschst\u00e4mmige Arbeitgeber von deutschen Rechtsanw\u00e4lten
\nzumindest aussergerichtlich vertreten. Hier sind dann\u00a0Formfehler<\/b>\u00a0oft die Regel. Es kann nur
\nwiederholt werden, dass es aus haftungsrechtlichen Gr\u00fcnden f\u00fcr deutsche Anw\u00e4lte zu riskant ist,
\nsich hier einzumischen. Beispielsweise ist es nach luxemburgischem Recht v\u00f6llig un\u00fcblich, den
\nSachverhalt vollst\u00e4ndig bis zur m\u00fcndlichen Verhandlung vorzutragen.<\/p>\n

Arbeitnehmer<\/b>\u00a0haben in diesen F\u00e4llen also sehr gute Chancen auf\u00a0Schadenersatz<\/b>.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_EUgH.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_EUgH“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Lohnfortzahlung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Lohnfortzahlung<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Lohnfortzahlung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Ab dem 1. Januar 2009 wird allen Arbeitnehmern und Arbeitern im Krankheitsfall\u00a0Lohnfortzahlung<\/b>
\ndurch den Arbeitgeber f\u00fcr 77 Tage gezahlt.<\/p>\n

Die Lohnfortzahlung wird auf der monatlichen Lohnabrechnung ausgewiesen.
\nBei Nichtantritt der Arbeit mu\u00df der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverz\u00fcglich informieren.
\nSp\u00e4testens am\u00a03. Krankheitstag<\/b>\u00a0muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber\u00a0einen\u00a0Krankenschein\u00a0<\/b>aush\u00e4ndigen.
\nDer Krankenschein muss die Arbeitsunf\u00e4higkeitbescheinigung und deren voraussichtliche Dauer angeben.<\/p>\n

\u00dcber diese Frist hinaus zahlt die Krankenversicherung.
\n\u00c4hnlich wie in Deutschland wird das Krankengeld 52 Wochen lang gew\u00e4hrt.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buecher_IMG_1025.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buecher_IMG_1025″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Anspruch auf Urlaub“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Anspruch auf Urlaub<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Anspruch auf Urlaub“ _builder_version=“4.19.4″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Allen Arbeitnehmern steht ein\u00a0gesetzlicher Mindesturlaub<\/b>\u00a0zu.
Nach dem Gesetz betr\u00e4gt der Mindesturlaub\u00a026 Tage<\/b>.<\/p>\n

In Luxemburg gilt au\u00dferdem die Besonderheit, dass ein Zusatzurlaubstag entsteht, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag entf\u00e4llt.<\/p>\n

Auch in Luxemburg gibt es eine\u00a0Entsch\u00e4digung f\u00fcr nicht genommenen Urlaub<\/b>,
wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet. Nach der Entscheidung des EuGH vom Januar 2009
wird auch Urlaub, der wegen Krankheit nicht genommen werden konnte, abgegolten.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buch_lux_travail_IMG_2811.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buch_lux_travail_IMG_2811″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Schwerbehinderung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Schwerbehinderung<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Schwerbehinderung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Eine\u00a0Behinderung<\/b>\u00a0muss vom luxemburger Arbeitsamt offiziell anerkannt werden.
\nDer\u00a0deutsche Schwerbehindertenausweis<\/b>\u00a0des Amtes f\u00fcr Soziales (oder Versorgungsamt,
\nName je nach Bundesland)\u00a0reicht dazu nicht aus<\/b>.<\/p>\n

Eine\u00a0Kommission<\/b>\u00a0entscheidet dar\u00fcber, ob eine\u00a0Behinderung im Sinne des luxemburgischen Rechts<\/b>
\nbesteht und wie der weitere Einsatz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erfolgen kann.<\/p>\n

Behinderte erhalten Verg\u00fcnstigungen, z.B. in Form von Sonderurlaub oder einer steuerlichen Pauschale.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_gebaeude_piramide_DSC01401_001.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_gebaeude_piramide_DSC01401_001″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Lohnerh\u00f6hung durch die Index-Regelung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Lohnerh\u00f6hung durch die Index-Regelung<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Lohnerh\u00f6hung durch die Index-Regelung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]In Luxemburg sieht das Gesetz eine\u00a0automatische, j\u00e4hrliche Lohnerh\u00f6hung<\/b>vor,
\nwenn der Staat den Index erh\u00f6ht.<\/p>\n

Der Index wird vom Staat Luxemburg ein bis zwei mal j\u00e4hrlich festgestellt.
\nEr wird\u00a0amtlich ver\u00f6ffentlicht<\/b>. Damit erfolgt eine automatische Anpassung
\nan die gestiegenen Lebenshaltungskosten.<\/p>\n

Letztlich werden dadurch auch\u00a0Streiks vermieden<\/b>, denn jeder Arbeitnehmer in Luxemburg wei\u00df,
\ndass er auch ohne sein Dazutun laufend Lohnerh\u00f6hungen erh\u00e4lt.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_logo_P1020231.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_logo_P1020231″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Verhalten bei Krankheit“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n

Verhalten bei Krankheit<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Verhalten bei Krankheit“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Sp\u00e4testens\u00a0am dritten Krankheitstage<\/b>\u00a0mu\u00df dem Arbeitgeber die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung
\nzugehen. Das gilt auch, wenn die Krankheit nur zwei Tage dauerte und der Arbeitnehmer am dritten
\nTage gar nicht zu Arzt gehen m\u00fc\u00dfte.<\/p>\n

Viele Arbeitnehmer senden die K\u00fcndigung per Einschreiben. Da es sich um grenz\u00fcberschreitende
\nPostbef\u00f6rderung handelt, kommt die Post meistens nicht am 3. Tage an, sondern sp\u00e4ter.<\/p>\n

Es gibt leider auch Arbeitgeber, die dieses Verhalten als\u00a0Grund zu fristlosen K\u00fcndigung<\/b>\u00a0gerne
\nannehmen, um mi\u00dfliebige Arbeitnehmer leicht loszuwerden.<\/p>\n

Oft wird dann von diesen schwarzen Schafen unter den Arbeitgebern abgestritten,
\ndie AU-Bescheinigung am 3. Tage erhalten zu haben. Dem Arbeitsnehmer wird vorgeworfen,
\ner h\u00e4tte doch ein Einschreiben nutzen k\u00f6nnen. Wenn er sogar ein Einschreiben vorweist,
\nwird behauptet, die Krankmeldung sei dort aber nicht enthalten gewesen uws.<\/p>\n

Die Versendung per Einschreiben ist jedoch nicht n\u00f6tig.<\/b>\u00a0Entscheidend ist der Zugang.
\nHier ist auch ein\u00a0Fax<\/b>\u00a0oder eine\u00a0Email\u00a0<\/b>m\u00f6glich. Der Arbeitnehmer kann zum Beispiel die
\nAU-Bescheinigung scannen oder fotografieren und sich den Zugang unter Zeugen telefonisch
\nbest\u00e4tigen lassen.<\/p>\n

TIPP:<\/b>\u00a0Wer die 3-Tage-Frist nicht schafft, kann die Krankmeldung auch am 4. Tage der
\nGesundheitskasse CNS zukommen lassen. Damit ist die Frist auch gewahrt.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_lux_fahne_fingerabdruck_662267_640.png“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_lux_fahne_fingerabdruck_662267_640″ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Probleme mit der Rechtsschutzversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Probleme mit der Rechtsschutzversicherung<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Probleme mit der Rechtsschutzversicherung“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Rechtsschutzversicherung zahlt bereits bei K\u00fcndigungsandrohung<\/b><\/p>\n

Der Bundesgerichtshof hat zwischenzeitlich geurteilt, dass die Rechtsschutzversicherung auch
\neintreten muss, wenn eine\u00a0K\u00fcndigung noch nicht seitens des Arbeitgebers ausgesprochen<\/b>\u00a0wurde.<\/p>\n

Oftmals werde die Androhung der K\u00fcndigung verbunden mit einem\u00a0Aufhebungsvertrag<\/b>.
\nBereits in diesem Verhalten des Arbeitgebers verwirklicht sich jedoch die Gefahr des Verlustes
\ndes Arbeitsplatzes. Daher ist die Rechtsschutzversicherung zum Eintritt verpflichtet.<\/p>\n

Die bisherige rechtliche Unsicherheit und daraus resultierende Reaktion der Rechtsschutzversicherung
\nkann damit ad acta gelegt werden.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buch_anwaltsgebueren_IMG_6515_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buch_anwaltsgebueren_IMG_6515_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Pressebericht zu Rechtsschutzversicherungen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Pressebericht zu Rechtsschutzversicherungen<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Pressebericht zu Rechtsschutzversicherungen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Artikel_Lenkrad_15_09_2011<\/strong><\/a>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift Arbeitgeber mu\u00df deutsche Steuern \u00fcbernehmen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Arbeitgeber mu\u00df deutsche Steuern \u00fcbernehmen<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text Arbeitgeber mu\u00df deutsche Steuern \u00fcbernehmen“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]Im\u00a0Kollektivvertrag des\u00a0Baugewerbes<\/b>\u00a0gilt eine Besonderheit, die es in anderen Tarifvertr\u00e4gen nicht gibt:<\/p>\n

Ist ein Grenzg\u00e4nger auf Baustellen in seinem Wohnsitzstaat t\u00e4tig, mu\u00df er f\u00fcr diese Zeiten
\nEinkommensteuer in Deutschland zahlen.<\/p>\n

\u00dcbersteigt diese deutsche Steuer die luxemburger Steuern, die der Grenzg\u00e4nger auf
\nluxemburger Baustellen gezahlt h\u00e4tte, mu\u00df der\u00a0Arbeitgeber diese Differenz erstatten<\/b>.<\/p>\n

Viele Mitarbeiter aus dem Baugewerbe pr\u00fcfen jetzt, ob sie eventuell auch einen solchen
\nAnspruch wegen der Mehrsteuern gegen ihren Arbeitgeber durchsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Hierzu mu\u00df aber zun\u00e4chst der\u00a0Erstattungsantrag nach dem Doppelbesteuerungsabkommen
\n<\/b>\u00a0an das lux. Finanzamt gestellt werden. Wenn dann noch eine Differenz \u00fcbrig bleibt, muss der
\nArbeitgeber erstatten.<\/p>\n

Achtung: Die\u00a0Verj\u00e4hrungsfrist\u00a0<\/b>betr\u00e4gt 3 Jahre ab dem Zeitpunkt der Entstehung des
\nSchadenersatzanspruches, also dem Datum des deutschen Steuerbescheids.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buecher_IMG_4273_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buecher_IMG_4273_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberschrift \u00dcberstunden und Nacharbeiten“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

\u00dcberstunden und Nacharbeiten<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text \u00dcberstunden und Nacharbeiten“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]\u00dcberstunden und Nacharbeiten
\n<\/b>(heures suppl\u00e9mentaires und heures compl\u00e9mentaires)<\/p>\n

In Luxemburg geltend\u00a0strenge Vorschriften<\/b>\u00a0f\u00fcr die Entlohnung von Angestellten.<\/p>\n

\u00dcberstunden<\/b>\u00a0liegen vor, wenn mehr als 8 Stunden an einem Tag gearbeitet wird.
\nEs d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich maximal 10 Stunden gearbeitet werden. Der Arbeitgeber
\nmu\u00df sich die \u00dcberstunden vom\u00a0Arbeitsministerium<\/b>\u00a0genehmigen lassen.
\nWeil dies umst\u00e4ndlich ist, werden diese Antr\u00e4ge oft nicht gestellt und die \u00dcberstunden
\nkonsequent auch nicht gezahlt.<\/p>\n

\u00dcberstunden sind\u00a0gesondert zu verg\u00fcten<\/b>\u00a0mit einem Zuschlag von 40 Prozent.
\nSie sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Darum ist es f\u00fcr Angestellte wichtig,
\ndarauf zu achten, dass der Arbeitgeber richtig abrechnet.<\/p>\n

Arbeitgeber profitieren aus den o.g. Gr\u00fcnden ebenfalls von der korrekten Abrechnung.
\nSie scheuen jedoch oft den\u00a0administrativen Aufwand<\/b>. Denn die Genehmigung wird nur
\nbei Vorliegen eines guten Grundes erteilt.<\/p>\n

Schwarze Schafe unter den Arbeitgeber deklarieren dann diese Stunden als\u00a0Nacharbeit<\/b>
\n(heures compl\u00e9mentaires). Diese Zeiten sind vergleichbar mit einem\u00a0Arbeitszeitkonto.
\nBei schwacher Kundenfrequenz k\u00f6nnen die Mitarbeiter fr\u00fcher gehen, m\u00fcssen die Zeiten
\naber nachabeiten, um auf ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit (meist 40 Stunden pro Woche)
\nzu kommen.<\/p>\n

Diese Stunden werden\u00a0nicht mit Zuschl\u00e4gen<\/b>\u00a0versehen und sind normal zu versteuern.
\nIn bestimmten Branchen ist dies vorgesehen, z.B. in der Hotel- und Gastst\u00e4ttenbranche.<\/p>\n

Wenn der Lohn aber\u00a0falsch abgerechnet wurde, sollten sich Angestellte wehren.
\nAuf ein Jahr betrachtet ergeben sich h\u00f6here Netto- und Bruttobetr\u00e4ge.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ background_position=“top_left“ custom_padding=“0px|0px|0px|“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Wonnebauer_buch_droit_du_travail_IMG_4392_240px.jpg“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild Wonnebauer_buch_droit_du_travail_IMG_4392_240px“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“||0px|“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Abstandshalter mit Leerzeilen“ _builder_version=“4.16″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|10px|0px“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]:<\/span>
\n:<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text + Link Impressum Rechtsanwalt Stephan Wonnebauer“ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“||5px|“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

\u00a9Rechtsanwalt Stephan Wonnebauer – Impressum<\/a>
\n<\/span><\/p>\n

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: : Luxemburger Arbeitsrecht : : Unsere T\u00e4tigkeit im Arbeitsrecht in Luxemburg Seit dem Jahre 2007 ist Rechtsanwalt Wonnebauer auch als\u00a0Avocat in Luxemburg\u00a0zugelassen. Arbeitsrecht\u00a0ist der 2. Schwerpunkt\u00a0 und damit die folgerichtige Erg\u00e4nzung zu den \u00fcblichen Problemkreisen der Grenzg\u00e4nger zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Unsere Beratung ersch\u00f6pft sich daher\u00a0nicht blo\u00df im luxemburgischen Arbeitsrecht. Grenzg\u00e4nger m\u00fcssen wissen, wie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":934,"menu_order":8,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1777","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1777"}],"version-history":[{"count":59,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7154,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1777\/revisions\/7154"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wonnebauer.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}